Главный инженер проекта

Проектные работы:

• Организация разработки проектно-сметной документации (ПСД) и взаимодействие с проектными организациями.

• Получение технических условий (ТУ), разрешительных документов и согласований (АПЗ, экспертные заключения, экология и др.) в соответствующих государственных органах.

Работа с подрядчиками:

• Участие в подготовке тендерной документации и технической оценке кандидатов при выборе генерального подрядчика и субподрядчиков.

Строительный и технический надзор:

• Контроль качества строительно-монтажных работ (СМР), соблюдения графиков и соответствия нормам СНиП / ШНК (КМК).

• Координация работы технического (Технадзор) и авторского надзора.

• Проверка и приемка актов выполненных работ (КС-2, КС-3, М-29 и др.), а также исполнительной документации.

Бюджет и сроки:

• Строгий контроль выполнения графика и бюджета строительства, оптимизация затрат (Value Engineering).

Ввод в эксплуатацию:

• Полный контроль процесса ввода объекта в эксплуатацию через Государственную приемочную комиссию (ГИК / Рабочая комиссия) и полное оформление необходимой документации.

• Образование: Высшее техническое/строительное (Промышленное и гражданское строительство — ПГС или смежные инженерные специальности в сфере строительства).

• Опыт работы в сфере строительства — от 8–10 лет.

  Опыт работы на позиции Главного инженера / Директора по строительству / Руководителя проекта в компании Заказчика — от 3–5 лет.

• Профессиональные знания и навыки:

  Отличное знание градостроительного законодательства Республики Узбекистан, -ШНК (КМК), СНиП, ГОСТов и разрешительных процедур.Глубокое понимание конструктивных решений и инженерных сетей (электроснабжение, водоснабжение, газоснабжение, вентиляция, ИТК).Уверенное владение ПК: AutoCAD, MS Project (или Primavera), MS Office.

• Языковые навыки:

  Свободное владение узбекским и русским языками (для эффективного ведения переговоров с государственными органами, проектировщиками и подрядчиками).

• Личные качества: Высокий уровень ответственности, лидерские и управленческие качества, развитые навыки ведения переговоров, принципиальность и нацеленность на результат.

• Высокая и конкурентоспособная (обсуждается по результатам собеседования ).

  Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз.

• Корпоративные бонусы и компенсации:

  • Предоставление служебного автомобиля или компенсация расходов на топливо (бензин) и амортизацию личного авто;

  • Корпоративная мобильная связь;

  • Работа над масштабными и перспективными проектами (жилые комплексы).