Growth Manager

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках B2B Growth Manager.

Чем предстоит заниматься:

• Регулярно мониторить бизнес показатели всех B2B операторов и выявлять отклонения, аномалии и тренды.
• Анализировать GGR/NGR, turnover, регистрации, FTD, retention, churn, реактивацию, активность пользователей и эффективность бонусов.
• Проводить анализ по операторам, гео, продуктам, сегментам и этапам воронки.
• Исследовать причины просадок, отделять гипотезы от подтвержденных выводов, оценивать влияние факторов. Находить возможности роста, предлагать конкретные действия с ожидаемым эффектом и критериями проверки.
• Предоставлять понятные выводы и рекомендации для Account Management.
• Участвовать в обсуждениях с операторами при необходимости.
• Передавать подтвержденные продуктовые проблемы в Product, участвовать в discovery.
• Отслеживать внедрение согласованных рекомендаций и измерять эффект там, где данные это позволяют.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт бизнес-, продуктовой или growth аналитики.
• Умение самостоятельно находить причины изменений метрик.
• Понимание воронки Traffic → Registration → FTD → Repeat Deposit → Retention / Reactivation и связи с GGR/NGR.
• Навыки сегментного, когортного и сравнительного анализа; умение отличать корреляцию от причины.
• Уверенная работа с Excel / Google Sheets и BI-отчётами (Power BI, Superset, Tableau или аналоги).
• Умение формировать проверяемые гипотезы, приоритизировать рекомендации и понятно презентовать выводы.
• Уверенная коммуникация с Account Management и кросс-функциональными командами.
• Понимание основ пользовательских воронок и ключевых конверсионных метрик. Умение анализировать клиентский путь и находить точки роста.
• Навык формулирования и проверки гипотез. Базовый опыт работы с аналитикой и данными.
• Понимание принципов B2B-продуктов и клиентской ценности будет преимуществом.
• Способность координировать задачи между несколькими командами без прямого административного управления.
• Важно понимать разницу между Run (оптимизация в рамках текущих возможностей продукта) и Change (изменения самой платформы и её функциональности).

Что мы можем Вам предложить:

• График: 5/2, 8 часовой рабочий день. Гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 10:00);
• Офисный формат работы;
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально и зависит от профессионального уровня кандидата);
• Поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании;
• Опытный коллектив, возможность перенять ценный опыт;
• Полностью белая заработная плата;
• Минимум бюрократии;
• Отсутствие дресс-кода;
• ДМС после 3 месяцев работы;
• 4 day-off в год за счёт компании;
• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
• Частичная компенсация спортзала;
• Годовой бонус по результатам работы;
• Возможности для карьерного роста.