Специалист по управлению персоналом

Обязанности:

• Подбор персонала: поиск кандидатов, проведение собеседований, сопровождение на всех этапах найма.

• Адаптация: координация онбординга, контроль испытательного срока, сбор обратной связи.

• Обучение и развитие: помощь в организации обучения, оценке компетенций и формировании кадрового резерва.

• Вовлеченность и удержание: участие в опросах вовлеченности, анализ текучести и разработка мер по удержанию.

• Аналитика и отчётность: сбор и анализ HR-метрик (подбор, адаптация, текучесть), ведение баз данных и отчетов в Excel.

• Корпоративная культура: участие в проектах по развитию внутренних коммуникаций и HR-бренда.

Требования:

• Опыт в HR от 1 года; навыки проведения собеседований.

• Понимание процессов адаптации, оценки и развития персонала.

• Уверенный пользователь MS Excel, умение работать с аналитикой.

• Развитые коммуникативные навыки, ответственность и самостоятельность.

• Готовность участвовать в автоматизации и развитии HR-процессов.

• Плюсом будет: опыт работы с медицинским персоналом.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РК.

• График работы: 5/2.

• Возможности для профессионального развития и реализации собственных идей.