Директор филиала (направления)

В связи с расширением присутствия на рынке Забайкальского края и стартом стратегического проекта, мы ищем сильного лидера для управления компанией и развития нового направления.

Ключевая цель позиции:

Обеспечение устойчивого развития компании в регионе и успешный запуск/масштабирование проекта по внедрению и сервисному обслуживанию пылеугольных горелок для котельных и ТЭЦ.

• Стратегическое и операционное управление: Полная ответственность за P&L компании, выполнение финансовых показателей, управление бизнес-процессами и развитие команды.
• Развитие ключевого проекта (Пылеугольные горелки):
• Вывод технологии пылеугольного сжигания на рынок Забайкальского края и соседних регионов.
• Поиск и привлечение якорных клиентов
• Выстраивание взаимодействия с инжиниринговым департаментом, поставщиками оборудования и подрядчиками для реализации проектов «под ключ» (EPC/ЭСКО-контракты).
• Продажи и GR: Проведение переговоров на уровне первых лиц предприятий
• Финансовое моделирование: Участие в разработке коммерческих предложений, расчет энергоэффективности и окупаемости проектов для заказчиков.
• Управление командой: Формирование и мотивация локальной команды.

• Опыт управления: Подтвержденный опыт руководства компанией, филиалом или крупным бизнес-направлением от 5 лет (желательно в сфере теплоэнергетики, ЖКХ, машиностроения, EPC-подряда или энергосервиса)

• Отраслевая экспертиза: Понимание рынка теплоэнергетики, специфики работы с твердым топливом, знаний в области модернизации котлоагрегатов. Опыт работы с пылеугольными технологиями или знание рынка угольной генерации будет вашим огромным преимуществом.

• Навыки: Успешный опыт B2B и B2G продаж, умение вести сложные, длинные сделки. Навык работы с бюджетированием и P&L.

• Лидерские качества: Системное мышление, предпринимательская жилка, умение брать на себя ответственность и работать в режиме запуска новых проектов (start-up внутри компании).

• Локация: Готовность к переезду в г. Чита (или текущее проживание в городе/регионе).

• Доход: Конкурентная фиксированная ставка (обсуждается с успешным кандидатом) + прозрачная система бонусов и KPI, привязанная к запуску проекта и маржинальности внедренных решений.

• Компенсация расходов на переезд и помощь с адаптацией на новом месте (для кандидатов из других регионов).

• Статус: Возможность построить бизнес с нуля в регионе с высоким потенциалом, реальная автономия в принятии решений и поддержка со стороны головного офиса/инвесторов.

• Ресурсы: Обеспечение всеми необходимыми техническими, финансовыми и административными ресурсами для реализации амбициозных задач.

• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.

Просим присылать резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором вы опишете свой опыт управления и достижения.