Руководитель команды HR Business Partners

Ищем руководителя команды HRBP в крупную технологичную компанию. Предстоит усилить роль HRBP как стратегических бизнес-партнёров для руководителей уровня CEO−2 и сопровождать внедрение изменений в подразделениях. Фокус — влияние на решения по людям и организации, развитие команд и поддержка бизнес-целей.

Обязанности

• Управлять командой HRBP и специалистов по адаптации: подбор, распределение нагрузки, постановка целей, оценка результатов и развитие.

• Развивать модель бизнес-партнёрства: усиливать бизнес-экспертизу HRBP, навыки консультирования руководителей и управления изменениями.

• Совместно с руководителями уровня CEO−2 формировать HR-повестку подразделений на основе бизнес-целей.

• Влиять на решения по структуре, численности, ФОТ, развитию управленческих команд, удержанию и преемственности; оценивать риски и предлагать альтернативы.

• Через команду HRBP сопровождать организационные и процессные изменения, обеспечивать внедрение HR-проектов и закрепление новых практик.

• Выстраивать работу с HR-аналитикой: выявлять системные причины проблем, готовить рекомендации и оценивать эффект принятых решений.

• Поддерживать руководителей в сложных и чувствительных вопросах управления людьми, привлекая необходимые HR-функции.

• Выстраивать взаимодействие с HR-функциями, оптимизировать процессы и сокращать операционную нагрузку на HRBP.

Требования

• От 5 лет в HR, включая 3+ года в роли HRBP и 2+ года управления командой.

• Опыт сопровождения нескольких бизнес-направлений численностью от 800 сотрудников или сопоставимой сложности.

• Опыт партнёрства с руководителями уровня CEO−2 или аналогичного уровня, влияния на решения и аргументированной защиты своей позиции.

• Понимание бизнес-модели и экономики подразделений; умение переводить бизнес-цели в решения по людям и командам.

• Понимание подходов к оргдизайну, планированию численности и ФОТ, развитию руководителей, удержанию и преемственности; умение привлекать профильную экспертизу.

• Успешный опыт сопровождения изменений и внедрения кросс-функциональных HR-проектов с измеримым результатом.

• Владение HR-аналитикой, понимание ключевых HR-процессов и знание трудового законодательства РФ.

• Системное мышление, управленческая зрелость, сильные переговорные навыки и способность доводить изменения до результата.