Директор по персоналу

Вакансия HRD

Современный бизнес-отель в Перми активно растущей гостиничной сети Elements, открывает вакансию HR-директора. Миссия нашей компании заключается в профессиональном создании уникальных путешествий для гостей, поэтому формула «Счастливый сотрудник – счастливый гость», для нас важный элемент корпоративной культуры. Если вы из их числа тех, кто сейчас в поиске работы с интересными задачами в компании с человекоориентированной политикой, предлагаем ознакомиться с данной вакансией.

Какой человек нам нужен?

Главное — это человек, которому «не все равно». Человек мобильный, готовый быстро давать обратную связь и быстро на нее реагировать.

Soft-навыки: бизнес-ориентированное мышление, ответственность, высокий уровень самоорганизации, умение работать в условиях многозадачности.

У нас ценится мотивация к профессиональной самореализации и интерес к содержанию своей работы, желание развивать команду и корпоративную культуру компании. Мы видим на этой позиции человека – драйвера, влюбленного в свою работу и создающего атмосферу счастья в коллективе.

От кандидата требуется опыт работы на позиции HRD (желательно в близких отраслевых сферах или ретейле), при этом готовность к «работать руками», навыки качественного управления процессами подбора, адаптации, обучения персонала, качественного ведения кадрового делопроизводства, опыт эффективного взаимодействия с персоналом разного уровня, опыт работы с мотивационными программами, ведение бюджета HR.

Какие задачи нужно будет решать?

Реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании.

Формирование корпоративной культуры и поддержка экологичной атмосферы внутри коллектива.

Организация эффективного процесса поиска и привлечения кандидатов на вакантные позиции.
Организация адаптации новичков: корпоративно, социально, профессионально.
По необходимости проведение анализа факторов, мешающих адаптации сотрудника.
Реализация программ обучения и развития персонала.

По необходимости управление конфликтными ситуациями и принятие соответствующих мер для их разрешения.

Управление HR-бюджетом и бюджетом ФОТ.

Самостоятельное ведение КДП и отчетности.

Участие в расчете премирования и других программ стимулирования и мотивации персонала.

Развитие HR-бренда и создание эффективной коммуникационной среды.

Что мы предлагаем?

Своевременную заработную плату: оклад + выплаты по бонусной системе (индивидуальные KPI).
Соблюдение Трудового законодательства РФ.
Системное профессиональное развитие.

Работу в команде единомышленников с открытыми коммуникациями.
Питание в служебной столовой.
Корпоративную мобильную связь.

Комфортное рабочее место.
Скидки на проживание и услуги по корпоративному тарифу в отелях сети.