Менеджер по персоналу

Уважаемый соискатель,

Наша компания – «Специальный Технологический Центр», – крупное производственное предприятие оборонно-промышленного комплекса, официально входящее в реестр аккредитованных IT-компаний.

Мы являемся одним из ведущих предприятий России в области разработки и производства беспилотных летательных аппаратов, радиоэлектронных комплексов, а также измерительного оборудования.

В связи с интенсивным ростом предприятия приглашаем на работу Менеджера по персоналу.

Обязанности:

• активное личное взаимодействие и выстраивание коммуникации со всеми сотрудниками одного из подразделений компании;
• проведение онбординга для новых сотрудников, а также welcome и exit-интервью;
• организация различных мероприятий внутри подразделения (корпоративы, тимбилдинги, тематические локальные встречи, например, Масленица, 23-е февраля и т. д.);
• ведение корпоративных каналов коммуникации (рассылки, объявления, сбор необходимой информации);
• проведение и модернизация опросов по различным HR-метрикам;
• решение конфликтных ситуаций;
• полный процесс рекрутинга от составления профиля должности до трудоустройства (производственный персонал, ИТР - до 5 вакансий);
• ведение электронного учета кандидатов и составления плановой отчетности.

• высшее образование (Психология, Реклама, Управление персоналом и аналогичные профили);
• опыт работы на смежных должностях не менее 1 года;
• навыки написания текстовых коммуникаций, сценариев (обязательно);
• любовь к людям и творческий подход к своей работе :)
• ориентация на результат, высокая грамотность;
• развитые коммуникативные навыки.

• стабильная работа на крупном предприятии оборонно-промышленного комплекса в команде опытных специалистов;
• официальное оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата;
• премия в конце календарного года («13-я заработная плата»);
• ДМС со стоматологией по окончании испытательного срока;
• частичная компенсация затрат на спортивные абонементы;
• возможность повышать свой профессиональный уровень, участвовать в конференциях и проходить обучение за счёт компании;
• поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• проведение для сотрудников корпоративных мероприятий (экскурсий, интеллектуальных и спортивных состязаний и т.д).

Уважаемый соискатель, обращаем Ваше внимание, что рассмотрение Вашего резюме не может расцениваться как приглашение на работу или гарантию последующего трудоустройства.