Ведущий HR специалист

О роли
Principal, Human Resources Business Partner (HRBP) выступает в качестве стратегического партнера для бизнес-лидеров и команд, помогая переводить бизнес-приоритеты в кадровые стратегии, которые стимулируют организационную эффективность, результаты в области талантов и вовлеченность сотрудников. Роль тесно сотрудничает с бизнес-лидерами, HR-партнерами, Centers of Excellence и командами People Solutions для предоставления интегрированных кадровых решений, укрепления организационной эффективности и обеспечения высокоэффективной и инклюзивной культуры.
С кем вы будете работать
Вы будете работать с:
* Бизнес-лидерами и командами
* HR-партнерами
* Centers of Excellence
* Командами People Solutions
* Функциями HR, включая People Solutions, Employee Relations, Talent, Total Rewards, Talent Acquisition и других ключевых стейкхолдеров
Кто нам нужен
Мы ищем страстного HR-лидера, способного согласовывать стратегии в области талантов, рабочей силы и организации. В этой роли вы будете предоставлять основанное на инсайтах руководство лидерам по вопросам людей, организации и возможностей, помогая им предвидеть будущие потребности в талантах и организации, которые будут способствовать росту бизнеса и команды. Нам нужен лидер, который будет ключевым ресурсом для наших руководителей и членов команды, чувствуя, слушая и обеспечивая наставничество. Мы ищем HR-агента изменений, который процветает в неопределенности, гибок и адаптивен к изменениям в быстро меняющейся организации и может продемонстрировать сильные навыки исполнительской коммуникации и презентации для общения на всех уровнях организации.
Обязательные требования:
* Степень бакалавра в области бизнеса, HR, поведенческих наук или смежной области. Будет принята любая подходящая комбинация образования, опыта и подготовки.
* 8+ лет подтвержденного опыта в качестве HR Generalist и/или HR Specialist.
* Подтвержденная способность влиять на старших руководителей, обучать и консультировать их.
* Сильная бизнес- и финансовая хватка.
* Опыт руководства инициативами организационных изменений и трансформаций.
* Экспертиза в планировании талантов, организационной эффективности, управлении эффективностью и развитии лидерства.
* Сильное суждение, коммуникация и навыки решения проблем.
* Способность балансировать корпоративные приоритеты с меняющимися бизнес-потребностями.
* Обязателен переезд в Бостон (Массачусетс, США).
Ключевые компетенции для успеха:
* Бизнес- и финансовая хватка
* Организационная эффективность и лидерство изменений
* Стратегия талантов и планирование рабочей силы
* Коучинг лидеров
* Влияние и матричное лидерство
* Стратегическое мышление
* Исполнительская коммуникация
* Лидерство в области культуры и вовлеченности
Чем вы будете заниматься
Люди и стратегия талантовПереводить бизнес-приоритеты в кадровые планы, обеспечивающие рост, организационное здоровье и эффективность лидерства. Вы будете поддерживать планирование рабочей силы, обзоры талантов, преемственность и стратегии развития, которые создают разнообразные и высокоэффективные команды.
Организационная эффективностьПартнерствовать с лидерами для укрепления организационного дизайна, эффективности команды, принятия решений и способов работы. Вы будете помогать лидерам ориентироваться в изменениях и создавать среду, поддерживающую бизнес-успех.
Коучинг лидеровОбеспечивать коучинг и консультирование лидеров по вопросам талантов, эффективности, лидерства изменений и эффективности команды. Вы будете надежным мыслительным партнером, предлагая инсайты и конструктивный вызов для достижения более сильных результатов.
Изменения и культураПоддерживать лидеров в организационных изменениях, одновременно способствуя инклюзивной, вовлекающей и высокоэффективной культуре. Вы будете использовать инсайты сотрудников и данные для выявления возможностей и помощи в продвижении значимых действий.
Лидерство в HR-экосистемеПартнерствовать между HR-функциями, включая People Solutions, Employee Relations, Talent, Total Rewards, Talent Acquisition и других ключевых стейкхолдеров, для предоставления интегрированных решений и повышения опыта сотрудников.

Что предлагает компания
NIKE, Inc. — растущая компания, которая ищет сотрудников, готовых расти вместе с ней. Nike предлагает щедрый пакет вознаграждений, неформальную рабочую среду, разнообразную и инклюзивную культуру и электризующую атмосферу для профессионального развития. Независимо от локации или роли, каждый сотрудник Nike разделяет одну миссию: привносить вдохновение и инновации в жизнь каждого спортсмена в мире.
NIKE, Inc. обеспечивает равные возможности трудоустройства. Квалифицированные кандидаты будут рассматриваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, статуса ветерана или инвалидности. Компания предоставляет ряд приспособлений для прохождения собеседований, включая скринридеры, сурдопереводчиков, доступные и единые места для очных интервью, субтитры и другие разумные модификации по мере необходимости.