Бренд-менеджер, Preschool & Fashion Global Brand Team

О роли
Как ассоциированный бренд-менеджер, вы будете отвечать за:
Управление бизнесом
* Анализ POS, доли рынка и отслеживание запасов (Circana или эквивалент); вклад в прогнозы.
* Управление P&L на уровне товара и линейки — затраты, маржа, ценообразование и промо-планы.
* Бизнес-обзоры, контент для retailer line-review и годовой цикл бренд-планирования.
* Детальная работа в P2M Development System и дашбордах.
Разработка продукта
* Линейный план и архитектура ассортимента: что производить, для кого, по какой цене и для какого случая.
* Ежедневное партнёрство с Design, Development, Engineering и Packaging от концепции до производства.
* Тестирование концепций и продуктов, конкурентные teardowns и потребительское обоснование для каждого SKU.
Инсайты и стратегия
* Перевод данных brand tracker, поводов покупки и каналов в решения по продукту и позиционированию.
* Вклад в бренд-стратегию и долгосрочный план.
* Поддержка go-to-market сообщений и разработки активов с региональным маркетингом и продажами.

Требования
* 3 года опыта в потребительских товарах, бренд-менеджменте, разработке продуктов или смежной коммерческой роли.
* Комфорт с синдицированными розничными данными и построение бизнес-кейса на их основе.
* Искренняя любознательность к потребителю.
* Сильные инстинкты управления проектами: организованность, внимание к деталям и способность жонглировать конкурирующими приоритетами в сжатые сроки с чувством срочности.
* Коллаборативный, предпринимательский склад ума, процветающий в матричной организации.
* Чёткая, убедительная коммуникация — устная, письменная и визуальная.
* Владение Microsoft Teams, SharePoint, Adobe Suite и ИИ-инструментами (Copilot, Claude, ChatGPT).
* Обязателен переезд в Бостон (Массачусетс, США).
Что предлагает компания
Диапазон прозрачности оплаты для этой роли указан ниже. Диапазон найма будет варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, навыки, местоположение и рыночные условия. Кроме того, сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета.
Сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета в зависимости от роли, местоположения и права на участие.

Льготы и программы могут включать:

* Health & Wellness
* Time Off to Recharge
* Financial Well-being
* Life & Family Support
* Volunteer and Community Initiatives
* Learning & Development
* Exclusive Perks
Пожалуйста, ознакомьтесь с Applicant Privacy Notice, чтобы узнать, как компания собирает, использует и защищает вашу личную информацию в связи с процессом подачи заявки.