Специалист отдела управления персоналом/HR менеджер

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, увольнения, переводы (штат 50 чел.), трудовые договоры и доп. соглашение, приказы по личному составу и т.д.;
• оформление отпусков, составление и ведение графика отпусков и контроль его исполнения, обработка листков временной нетрудоспособности, учет рабочего времени, подсчет трудового стажа, ведение табелей учета рабочего времени;
• отчетность ЦЗН, СФР;
• ведение воинского учета;
• разработка ЛНА;
• отправка/получение документов почтой России;
• работа в 1С ЕРП (запуск счетов, актов, внесение сканов договоров);
• организация деловых поездок и командировок (покупка билетов, бронирование гостиниц, оформление виз и т.д.);
• оформление пропусков для иногородних через Администрацию г. Северск в соответствии с "Инструкцией о пропускном режиме в контролируемые зоны ЗАТО Северск», отслеживание сроков окончания пропусков сотрудников, контрагентов;
• оформление пропусков на территорию Предприятия (транспортный, разовый, временный, постоянный, на товарно-материальные ценности);
• организация подбора персонала (формирование заявок на подбор совместно с руководителями, поиск персонала на профильных площадках, контроль сроков закрытия вакансий);
• работа с персоналом (проведение регулярных встреч с сотрудниками и руководителями; выявление проблем адаптации, взаимодействия и удержания сотрудников; управление и разрешение обращений сотрудников; содействие руководителям в решении вопросов управления персоналом);
• адаптация и удержание (организация процесса адаптации новых сотрудников на испытательном сроке; проведение контрольных встреч с новыми сотрудниками и их руководителями; анализ причин увольнений; разработка мероприятий по удержанию ключевых специалистов и производственных работников);
• обучение и развитие работников (формирование совместно с руководителями плана обучения; сбор заявок и поиск провайдеров обучения; организация наставничества и развития сотрудников; разработка и актуализация должностных инструкций и матриц компетенций совместно с руководителями);
• HR-аналитика и улучшение процессов (формирование ежемесячных отчётов по ключевым показателям HR-функции; проведение опросов и анализ обратной связи; подготовка предложений по улучшению условий и организации работы; формирование плана мероприятий по развитию HR-функции, контроль выполнения, оценка эффекта).

Заработная плата обсуждается при собеседовании.

Мы видим следующего кандидата:

• профильное высшее образование;
• опыт работы в должности специалиста отдела управления персоналом от 2-х лет;
• хорошее знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• знание кадрового делопроизводства и всех участков;
• умение работать с большим объемом информации;
• уверенное владение ПК, в том числе: 1С ЗУП, ERP; MS Office, оргтехника;
• внимательность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, умение работать в режиме многозначности.

Что мы предлагаем:

• Стабильная «белая» заработная плата: выплата 2 раза в месяц;
• Место работы: г. Северск, ул. Автодорога 14/19 (площадка «РМЗ»);
• Служебный транспорт;
• Оформление по ТК РФ. Полный социальный пакет;
• Пропуск для иногородних предоставляем;
• пятидневная рабочая неделя с понедельника по четверг: с 08:00 до 17.00, пятница: с 08:00 до 16:00;
• Подарки для сотрудников и детей на праздники;
• Оборудованная отдельная кухня (техника, посуда).