Руководитель направления ИТ Архитектуры

Руководитель направления бизнес партнеров ИТ Архитектуры - продвигает роль ИТ-бизнес-партнера, интегрируя архитектурные решения в стратегии подразделений, переводя технические аспекты на язык бизнес-результатов и управляя приоритетами проектов для обеспечения максимальной ценности для Банка.

Обязанности:

• формирование концепции и легитимизация роли: разработка и утверждение в Банке уникальной модели бизнес-партнерства по ИТ-архитектуре, определение границ ответственности, KPI и метрик ценности, чтобы превратить абстрактную идею в понятный и необходимый бизнес-инструмент;
• стратегическая «продажа» ценности стейкхолдерам: активное продвижение роли среди топ-менеджмента и первых лиц бизнес-подразделений, демонстрация конкретных выгод (снижение рисков, ускорение инноваций, оптимизация затрат) для получения поддержки и интеграции архитекторов в ключевые бизнес-процессы;
• построение операционной модели взаимодействия: создание прозрачных механизмов и регламентов работы с бизнесом, которые обеспечат регулярное вовлечение ИТ-архитекторов в стратегическое планирование бизнеса, а не только в реактивное решение технических задач;
• развитие компетенций и бренда команды: формирование стандартов профессионализма для будущих бизнес-партнеров, создание внутренних коммуникационных материалов и кейсов успеха, которые будут подтверждать эффективность подхода и привлекать сильных специалистов в отдел;
• запуск пилотных инициатив и масштабирование: выбор приоритетных бизнес-направлений для пилотного внедрения роли, достижение измеримых результатов на этих участках и последующее тиражирование успешной практики на все подразделения Банка.

Требования:

• не менее 3–5 лет в ролях, где влияние на P&L или стратегические KPI крупного подразделения (например, Head of Architecture, Chief Architect, IT Business Partner, или Senior Product Owner в масштабах банка);
• доказанная экспертиза в Enterprise Architecture: практический опыт применения для решения конкретных бизнес-проблем;
• навыки «продажи» и влияния без власти: опыт успешного продвижения новых инициатив, изменения процессов или внедрения новых технологий через убеждение топ-менеджмента, который не подчиняется вам напрямую;
• финансовая грамотность: умение говорить с бизнесом на языке ROI, TCO, CAPEX/OPEX и способность обосновывать инвестиции в архитектуру через призму снижения рисков или ускорения вывода продуктов на рынок. Банковский контекст (желательно).

Условия:

• комбинированный или дистанционный формат работы;
• ДМС со стоматологией, массажем, телемедициной, чек-апами с первого месяца работы;
• оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, 3 отгула в течение года с полным сохранением заработка;
• страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за границу;
• доплата до уровня заработной платы 14 дней больничного в год и отпусков, взятых в январе и мае;
• особые условия по нашим продуктам — например, ипотеке, картам, вкладам;
• бесплатные консультации юристов, экспертов по личным финансам и здоровому образу жизни;
• программы профессионального обучения: hard- и soft-навыки, лидерские компетенции.