HR-аналитик

HR Analytics (People Analytics) - направление аналитики, которое помогает принимать решения по управлению персоналом на основе данных. Команда HR Analytics отвечает за формирование единой системы HR-метрик, автоматизацию аналитической отчётности, выявление проблем и точек роста, а также предоставление аналитических рекомендаций HR и руководителям бизнеса.

Обязанности:

• Анализировать HR-данные: численность персонала, текучесть, найм, ФОТ, эффективность сотрудников.
• Разрабатывать и автоматизировать HR-отчётность и дашборды.
• Формировать и контролировать ключевые HR-метрики.
• Проводить исследования, выявлять закономерности и причины изменений показателей.
• Подготавливать аналитические выводы и рекомендации для HR и руководства.
• Взаимодействовать с HR-подразделениями для определения потребностей в аналитике и решения бизнес-задач.
• Участвовать в развитии единой аналитической инфраструктуры HR.

• Уверенное владение SQL.
• Опыт работы с Power BI или аналогичными BI-инструментами.
• Знание Excel на продвинутом уровне.
• Навыки работы с Python будут преимуществом.
• Понимание принципов анализа данных и статистики.
• Умение интерпретировать результаты и формулировать выводы для бизнеса.
• Системное и аналитическое мышление.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с HR-данными и HR-метриками.
• Опыт автоматизации отчётности.
• Понимание HR-процессов: Recruitment, C&B, Performance Management, Learning & Development.