Методолог по обучению и развитию персонала

Горнодобывающая компания MMG приглашает методолога для разработки и совершенствования программ корпоративного обучения.

Основная задача — создавать понятные и практичные учебные материалы, которые помогают сотрудникам осваивать необходимые знания и применять их в работе.

• Анализировать потребности в обучении совместно с руководителями подразделений, профильными экспертами и HR-командой.

• Разрабатывать структуру и содержание учебных программ для сотрудников и руководителей.

• Создавать методические пособия, презентации, рабочие тетради, инструкции, практические задания и тесты.

• Переводить экспертные знания и производственную документацию в понятные учебные материалы с сохранением технической точности.

• Разрабатывать сценарии очных тренингов, электронных курсов и смешанных программ обучения.

• Адаптировать материалы под специфику горнодобывающей отрасли и уровень подготовки сотрудников.

• Совместно с профильными специалистами проверять корректность содержания и актуализировать учебные материалы.

• Разрабатывать инструменты оценки знаний и практических навыков.

• Собирать обратную связь, анализировать результаты обучения и дорабатывать программы.

• Формировать единые стандарты учебных материалов и помогать внутренним тренерам и наставникам готовиться к обучению.

• Высшее образование.

• Опыт работы методологом, методистом или разработчиком корпоративных учебных программ от 2 лет.

• Практический опыт создания учебных материалов и оценочных заданий.

• Знание принципов обучения взрослых и педагогического дизайна.

• Умение формулировать цели обучения и подбирать подходящие форматы, упражнения и способы проверки результатов.

• Навыки работы с экспертами: проведение интервью, сбор и систематизация информации.

• Умение понятно излагать сложную информацию, грамотная письменная речь.

• Уверенное владение PowerPoint, Word и Excel.

• Внимание к деталям, самостоятельность и умение соблюдать сроки.

• Работа в Алмалыке. Предоставляется транспорт с города Ташкент.
• Организованное питание на рабочем месте.
• Работа в быстроразвивающейся международной компании
• Возможность карьерного роста внутри компании
• Развитие в смежных направлениях HR:
  * Рекрутинг
  * КДП (кадровое делопроизводство)
  * C&B (компенсации и льготы)
• Участие в построении HR-системы с нуля
  
  Почему это интересно:
  
  Вы станете частью команды, которая строит HR-функцию в одной из первых частных горнодобывающих компаний Узбекистана и конкурирует за таланты на глобальном уровне.