Главный специалист по управлению персоналом

Главный специалист по управлению персоналом

• Разработка и внедрение HR-стратегии компании
• Организация и оптимизация всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, удержание
• Подбор топовых позиций (коммерческий блок, продажи, управленцы)
• Внедрение и анализ HR-метрик, подготовка аналитических отчетов для руководства
• Построение системы оценки эффективности персонала
• Разработка программ мотивации и развития сотрудников
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR от 6 лет, преимущественно в торговых компаниях или крупных холдингах
• Практический опыт подбора топовых позиций и формирования сильных команд
• Глубокое понимание HR-метрик и современных инструментов управления персоналом
• Навыки построения и оптимизации HR-процессов с "нуля"
• Умение работать с большими объемами информации и принимать решения на основе аналитики
• Высшее образование (желательно профильное)
• Развитые коммуникативные и лидерские качества