Старший электромеханик

• организовывать работу группы электромехаников;
• обеспечивать производство работ по обслуживанию автоматики и телемеханики;
• рассматривать и согласовывать проекты технических условий, проектной и рабочей документации объектов нового строительства, реконструкции и капитального ремонта в части устройств автоматизированной системы управления;
• участвовать в комиссии по приёмке вновь вводимых электроустановок;
• проводить проверку протоколов пусконаладочных испытаний в части устройств автоматизированной системы управления;
• участвовать в расследовании причин повреждений оборудования, разработке противоаварийных мероприятий по предупреждению аварий, браков, отказов устройств автоматизированной системы управления и телемеханики;
• заниматься оказанием технической и методической помощи дистанциям электроснабжения в части организации работы устройств автоматизированной системы управления и телемеханики;
• осуществлять систематический учет и анализ работы устройств автоматизированной системы управления и телемеханики;
• принимать участие во внедрении и установке новых устройств автоматики, мониторинга и диагностики;
• принимать участие в разработке технических и программных системах сбора и передачи информации по каналам связи, рассматривать возможность сбора данных на центральном пункте управления с энергообъектов распределённой сети, интегрировать в систему уже установленные, сторонние устройства телемеханики;
• заниматься поддержанием в актуальном состоянии данных о парке вычислительной и оргтехники Октябрьской дирекции по энергообеспечению в Личном кабинете заказчика «РЖД-ТехСервис».

• высшее или среднее профессиональное образование "Электроснабжение железных дорог", «Электроснабжение», «Электро  и теплоэнергетика», «Подвижной состав железных дорог» ;
• опыт работы от 3-х лет с системами телеуправления, автоматизированной системой управления.
• наличие 5 группы по электробезопасности (в сетях до 1000 В).

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам