Директор по персоналу (HRD)

Сегодня «Токио» — это крупная ресторанная компания с выстроенными стандартами.

За 18 лет мы выросли в устойчивый бизнес, где люди — одна из ключевых составляющих результата.

Сейчас мы ищем HR Director — человека, который сможет видеть HR шире отдельных процессов: влиять на бизнес через людей, развивать руководителей, выстраивать эффективные системы и формировать среду, в которой хочется работать и расти.

Обязанности:

• организация системы подбора персонала (выстроить систему подбора в компании и систему обучения подбора для руководителей);
• организация процесса адаптации сотрудников, корректировка программ адаптации;
• правление корпоративной культурой, согласно ценностям компании (системно проводить корпоративные мероприятия, нр битва ресторанов, выстраивать культуру обратной связи);
• внутренние коммуникации (создание комфортной среды для сотрудников, отслеживание эмоционального состояния сотрудников, работа с идеологией компании);
• организация процессов развития и обучения сотрудников (развитие корпоративного университета, работа с Hi-Po);
• модернизация организационной структуры, описание функционалов, создание матрицы разделения ответственности и полномочий;
• аналитика (метрики подбора, адаптации, обучения);
• построение HR-бренда компании (история про трендовую компанию);
• автоматизация и геймификация HR-процессов.

Что для нас важно:

• от 3 лет опыта в HR и от 2 лет в роли HR BP / HR Director в крупных компаниях;
• опыт разработки и реализации HR-стратегии в связке с бизнес-целями;
• практический опыт в массовом подборе и построении систем обучения и развития;
• понимание современных HR-подходов: оргструктура, управление по целям, мотивация, адаптация, оценка, развитие и управление талантами;
• опыт развития корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников;
• реализованные HR-проекты в разных направлениях: подбор, адаптация, обучение, карьерное развитие и др.;
• понимание бизнес-показателей и умение говорить с бизнесом на одном языке;
• навыки управления проектами и построения процессов (Scrum, project management, Miro и др.);
• интерес к постоянному профессиональному и личностному развитию.

Мы предлагаем:

• работу в одном из сильных ресторанных брендов Владивостока;
• офис в 10 минутах от центра Владивостока — Острякова, 8;
• профессиональную среду: тренинги, мастер-классы, встречи и внутренние образовательные проекты;
• достойный уровень дохода, соответствующий вашему опыту и профессиональной экспертизе — обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом;
• возможность релокации во Владивосток.
  

Ищем HR-лидера, готового влиять на стратегию компании, развивать управленческие команды и усиливать бизнес через эффективные HR-решения. Если вы готовы брать ответственность за системные изменения и измеримый результат — будем рады видеть вас в команде «Токио».