Разработчик 1С:ЗУП

Задачи, которые нужно решать:

• Разрабатывать и дорабатывать 1С:ЗУП 3.0 под бизнес-требования, преимущественно в области Compensation & Benefits (C&B): расчёт фонда оплаты труда, премирование, HR-метрики и другие процессы.

• Развивать функциональность управленческого и регламентированного учёта в 1С:ЗУП.

• Разрабатывать и сопровождать интеграции 1С:ЗУП с 1С:Бухгалтерией и 1С:Управлением холдингом: настраивать правила обмена, обрабатывать данные, диагностировать и устранять ошибки.

• Автоматизировать существующие бизнес-процессы и реализовывать новую функциональность.

• Самостоятельно тестировать разработки и доработки, проверять их корректность и влияние на существующие процессы.

• Анализировать и устранять ошибки, участвовать в технической поддержке пользователей и разборе инцидентов.

• Участвовать в проектировании технических решений и оценке трудоёмкости новых задач.

• Поддерживать техническую документацию по разработкам и интеграциям.

Наш будущий коллега имеет:

• Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8.3 от 3 лет.

• Практический опыт разработки и доработки 1С:ЗУП 3.0.

• Опыт разработки и сопровождения интеграций 1С с другими учётными системами, настройки правил обмена и диагностики ошибок.

• Понимание архитектуры и функциональности 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерии предприятия 3 и 1С:Управления холдингом 3.

• Умение дорабатывать типовые конфигурации с сохранением возможности дальнейшего обновления.

• Опыт автоматизации процессов C&B: расчёта ФОТ, премирования и HR-метрик.

• Опыт реализации бизнес-требований, связанных с управленческим учётом затрат на персонал.

Что мы предлагаем

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине;

• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

• 5 day off в год, помимо основного отпуска;

• Кафетерий льгот Aladdin и PrimeZone.

• У каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можешь оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;

• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если ты проведёшь на официальном больничном две недели, ты не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.