Директор по развитию направления «Автомасла и сервисное обслуживание»

Мы — «КрасШина», крупная сеть из 15 шинных центров с широкой географией присутствия в Сибири. Более 15 лет на рынке.

Развиваем продажу автомобильных масел, замену масла и фильтров. В 6 центрах посты уже работают. Следующая задача — повысить их эффективность и запустить услугу в остальных 9 центрах.

Ищем руководителя, которому интересно отвечать за бизнес-направление целиком: от плана развития и оснащения постов до команды, качества обслуживания и прибыли.

Что вы получите в этой роли

• Действующую базу для развития: сеть из 15 центров и 6 работающих постов замены масла.
• Прямое подчинение собственнику: возможность обсуждать план развития, бюджет и результаты непосредственно с владельцем бизнеса.
• Самостоятельность в операционных решениях: выбор поставщиков, формирование ассортимента и закупка оборудования в пределах утверждённого бюджета.
• Участие в планировании: сроки и очередность новых запусков вы предложите по итогам аудита и согласуете с собственником.
• Доход, связанный с прибылью направления, с гарантированным минимумом 300 000 ₽ в месяц на руки.

За что вы будете отвечать:

Развитие и запуск постов

• Подготовить и реализовать план развития направления с бюджетом, этапами и показателями эффективности.
• Организовать запуск замены масла и фильтров в 9 центрах: оценить площадки, подобрать оборудование, организовать закупки, оснащение и подготовку сотрудников.
• Повышать загрузку и рентабельность действующих постов.

Ассортимент и экономика

• Формировать ассортимент масел и фильтров, обеспечивать наличие и контролировать запасы.
• Выбирать поставщиков, вести переговоры и организовывать закупки.
• Управлять выручкой и затратами, развивать продажи масел и повторные обращения клиентов.
• Устанавливать цены с учётом согласованных ограничений.

Команда и качество сервиса

• Подбирать и развивать механиков и мастеров: организовывать адаптацию и обучение, ставить задачи и контролировать результат.
• Внедрить единые процессы обслуживания и стандарты качества.
• Выстроить взаимодействие с руководителями шинных центров и маркетологом.
• Регулярно посещать центры, выявлять проблемы и организовывать их решение.

Полномочия и поддержка

В подборе сотрудников поможет HR-специалист, в продвижении услуг — маркетолог. Кадровые решения и условия оплаты и мотивации команды согласовываются с собственником.

Закупки и техническое оснащение постов вы организуете самостоятельно в рамках утверждённого бюджета. Отдельного технического специалиста в компании нет, поэтому важен практический опыт организации сервисных постов.

С чего предстоит начать

Провести аудит 6 действующих постов: оценить процессы, оборудование, ассортимент, команду и экономику. Определить готовность остальных центров к запуску услуги.

На этой основе предложить и согласовать с собственником план действий: очередность и сроки запусков, бюджет оснащения и потребность в сотрудниках.

Какой опыт нам важен

• От 5 лет управления автосервисом, сервисным направлением или подразделением в автобизнесе.
• Понимание технологии замены масла и фильтров, организации и оснащения сервисных постов.
• Опыт управления бюджетом и финансовыми показателями.
• Практические навыки переговоров с поставщиками и организации закупок.
• Умение подбирать и развивать сотрудников, распределять ответственность и добиваться выполнения задач.
• Готовность к регулярным командировкам.

Преимуществом будет опыт управления несколькими сервисными точками, запуска постов замены масла или развития продаж автомасел.

Доход и формат работы

• Процент от прибыли направления, но не менее 300 000 ₽ в месяц на руки. Если рассчитанная сумма ниже — выплачивается гарантированный минимум; если выше — сумма по процентной мотивации. Размер процента и порядок расчёта согласовываются с кандидатом.
• Выплаты два раза в месяц.
• График 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Основное место работы — Красноярск.
• Регулярные командировки по сети, в том числе в Абакан, Минусинск, Кызыл, Саяногорск, Черногорск, Новокузнецк, Канск, Новосибирск и Норильск.
• Частота и продолжительность поездок зависят от этапов запуска и текущих задач.
• Расходы на рабочие поездки компенсируются.

Откликайтесь — обсудим текущее состояние направления, задачи развития и ваш опыт. В резюме желательно указать масштаб вашей ответственности и результаты: запуск точек, рост загрузки, выручки или рентабельности.