Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

• осуществлять кадровые мероприятия в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», Октябрьской железной дороги и Регламентом взаимодействия Социально-кадрового центра и структурных подразделений ОАО «РЖД» по кадровым и социальным процесса в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами; 
• формировать электронные версии документов по указанным мероприятиям в соответствии с заявками подразделений, находящихся на обслуживании СКЦ;
• вводить в ЕК АСУТР данные на работников обслуживаемых структурных подразделений в соответствии с Регламентом взаимодействия Социально-кадрового центра и структурных подразделений ОАО «РЖД» по кадровым и социальным процессам;
• в установленные сроки осуществлять кадровые мероприятия по перемещению работников, по всем видам отпусков, отзыв из отпуска, направление в командировку и на обучение, листы нетрудоспособности и дни отдыха, служебная командировка, направление на обучение;
• принимать от специалистов фронт-офиса или ответственных специалистов подразделений ОАО «РЖД», переданных на обслуживание СКЦ, заявления, заявки, первичную учетную документацию, обязательную для проведения мероприятий, производить проверку качества и полноты информации, указанной в них;
• анализировать комплект документов, полученных от специалистов фронт-офиса или ответственных специалистов подразделений ОАО «РЖД», обслуживаемых в СКЦ, при необходимости возвращать документы на доработку в соответствии с Регламентом взаимодействия Социально-кадрового центра и структурных подразделений ОАО «РЖД» по кадровым и социальным процессам;
• формировать комплект документов в электронном виде и направлять, по защищенным каналам связи, ответственному специалисту подразделения ОАО «РЖД» или специалисту фронт-офиса СКЦ, согласно Регламенту взаимодействия Социально-кадрового центра и структурных подразделений ОАО «РЖД» по кадровым и социальным процессам;
• оформлять в ЕК АСУТР мероприятия по процессам негосударственного пенсионного обеспечения работникам.

• навыки работы в различных операционных системах;
• уверенный пользователь ПК (владение MS Office).

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.