Руководитель отдела продаж B2B

• Управление комплексными продажами ключевым клиентам;
• Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж;
• Оценка и реализация потенциала территории охвата;
• Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса;
• Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
• Формирование, обучение и развитие команды;
• Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.

• Опыт работы на рынке B2B;
• Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;
• Опыт ведения переговоров;
• Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам).
  Будет являться вашим преимуществом:
• Знание строительного рынка.

Условия:

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство на позицию "Руководитель отдела продаж по работе с ключевыми клиентами кластера", фиксированный оклад с 1-го дня работы

• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные СБ ВС;
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Совокупный уровень дохода

Место работы г. Новокузнецк

- фиксированный оклад (окончательная сумма обсуждается по итогу собеседования);
- компенсация питания 6000 руб/мес;
- компенсация транспортных расходов;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада;
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:

- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.