Ведущий инженер по проектно-сметной работе

​​​​​​​Формирование в программном комплексе Гранд-Смета сметных расчетов на ремонт оборудования, зданий и сооружений Шкотовской ТЭЦ.

Контроль соблюдения сметных норм, проверка корректности составления актов приемки выполненных работ КС-2, справок КС-3, подтверждающих расходы документов подрядчиков, соответствие первичной документации.

Взаимодействие с вышестоящими, контролирующими организациями и подрядчиками по вопросам формирования сметной документации.
Участие в формировании перспективных производственных программ по ремонту, реконструкции, модернизации, техперевооружению оборудования, зданий и сооружений Шкотовской ТЭЦ.

Высшее образование (техническое) от 1 до 3 лет
Опыт работы по формированию сметных расчетов в ПК Гранд-Смета.
Уверенное владение ПО Гранд-смета, знание актуальных методов расчета и нормативных баз в сфере ремонта энергетического оборудования, зданий и сооружений.
Умение работать с большим объёмом информации, анализировать данные, оптимизировать затраты, эффективно взаимодействовать с вышестоящими, контролирующими организациями, подрядчиками и коллегами.

​​​​​​​​​​​​​​Вы можете сделать отклик, специалист свяжется с Вами и расскажет про имеющиеся специальности.

Работа в крупной энергетической компании АО ДГК СП "Шкотовская ТЭЦ" , входящей в группу РусГидро.

График работы 5/2, с 08:00 до 17:00

Соблюдение техники безопасности и трудового законодательства.
Есть возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации.

Социальные программы:
-Добровольное медицинское страхование.
-Страхование от несчастных случаев и болезней.
-Негосударственное пенсионное обеспечение.

Выплаты и компенсации Работнику:
Единовременная материальная помощь:
-при рождении / усыновлении ребенка.
-в связи с регистрацией брака (впервые).
-к отпуску.
-в случае смерти близких родственников.
-одиноким родителям.
-многодетным родителям.

1. Частичная компенсация расходов по приобретению путевок для детей в загородные детские оздоровительные лагеря.
2. Компенсация 50% стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива.
3. Единовременная материальная помощь опекунам и попечителям несовершеннолетних детей.
4. Выплата единовременного вознаграждения, приуроченная к профессиональному празднику
5. Новогодние подарки детям сотрудников.
6. Возможность получить дополнительное образование без отрыва от производства.
7. Ежегодная индексация заработной платы.
8. Ежемесячное пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Корпоративные мероприятия:
-Ежегодные спартакиады – лучшие спортсмены представляют АО «ДГК» на спартакиаде компаний РусГидро.
-Проведение молодёжных форумов АО «ДГК» с участием Генерального директора и высших менеджеров, привлечение молодёжи к решению производственных и иных вопросов