Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства;
  -разработка положений и документов по работе с персоналом;
  -участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
  -поиск, подбор и оценка персонала;
  -сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
  -участие в организации аттестации и обучения персонала;
  -участие в формировании кадрового резерва;
  -участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
  -анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
  -ведение кадровой отчетности.
• - Работа со штатным расписанием Общества, внесением изменений, дополнений.
• ведение воинского учета и бронирования работников.
• Составление графиков работ для сотрудников, работающих вахтово-экспедиционным методом
• Подсчет северного стажа для сотрудников, работающих вахтово-экспедиционным методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• Своевременное представление в ПФ РФ сведений для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, касаемо вновь принятых и уволенных сотрудников филиала по форме СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и т.п.
• Заказ, отмена, продление бронирования гостиниц, оформление жд/авиа билетов для работников Общества
• Участие в разработке должностных инструкций на работников Общества.

• Высшее образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала (желательно)
• ОБЯЗАТЕЛЬНО:
• опыт работы с вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера
• опыт ведения воинского учета и бронирования граждан.
• опыт работы в СЭД и 1С УПП 8.3
• опыт работы в области поиска, подбора и адаптации персонала.
• Должен знать:
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• • Гражданское законодательство;
• • Основы архивного законодательства, нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу;
  • Законодательство о персональных данных;
  • Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;
• Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам, досрочного назначения пенсии;
• Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • Источники обеспечения компании кадрами;
  • Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
  • Общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности.
• Обладать навыками работы с организационно-вычислительной техникой различного назначения, в том числе ПК, организаторскими способностями, аналитическими способностями, коммуникабельностью, уметь работать в СЭД и 1С 8 УПП.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Премия по итогам года, пропорционально отработанному времени