Заместитель директора по развитию и управлению проектами

Мы — компания, специализирующаяся на геодезических и кадастровых услугах. В связи с развитием бизнеса ищем заместителя генерального директора, который поможет организовать эффективную работу компании, координировать проекты и участвовать в реализации стратегических задач.

Нам нужен инициативный и ответственный руководитель, который умеет видеть возможности для развития, организовывать работу команды и добиваться поставленных результатов.

Обязанности

* Участие в развитии компании, поиске новых направлений и возможностей для роста бизнеса.

* Анализ рынка, поиск перспективных заказчиков и развитие деловых отношений с партнёрами.

* Участие в переговорах с клиентами и подготовке коммерческих предложений.

* Организация и координация текущих проектов компании, контроль сроков и качества выполнения работ.

* Планирование задач и ресурсов, координация работы сотрудников и контроль исполнения поручений.

* Контроль эффективности реализации проектов, анализ затрат и рентабельности.

* Оптимизация внутренних бизнес-процессов и повышение эффективности работы компании.

* Подготовка предложений по развитию бизнеса и улучшению результатов работы.

* Взаимодействие с генеральным директором по ключевым вопросам деятельности компании.

Требования

* Опыт работы на руководящей должности или в управлении проектами.

* Организаторские способности, системное мышление и умение расставлять приоритеты.

* Навыки деловых переговоров и взаимодействия с клиентами.

* Умение работать с несколькими задачами одновременно и контролировать их выполнение.

* Ответственность, инициативность и ориентация на результат.

* Уверенное владение ПК и офисными программами.

Будет преимуществом:

* Профильное образование в сфере геодезии, кадастра, землеустройства или инженерных изысканий / Высшее юридическое образование.

* Опыт работы в кадастрово-геодезической сфере

Мы предлагаем

* График работы 5/2, с 09:00 до 18:00.

* Работу в офисе по адресу: г. Уфа, ул. Зорге, 15/1.

* Возможность непосредственно влиять на развитие компании и участвовать в принятии управленческих решений.

* Дружная команда и развитая корпоративная культура.

* Совместные корпоративные мероприятия, выезды на природу и командный отдых.

* Возможности для профессионального развития: обучение, участие в профильных мероприятиях, конференциях и отраслевых съездах.

* Профессиональное развитие и перспективы карьерного роста.

* Заработную плату и условия мотивации, обсуждаемые по итогам собеседования.

Кого мы хотим видеть в команде?

Человека, который умеет не только организовывать текущую работу, но и предлагать новые решения, находить возможности для развития и брать ответственность за результат. Нам важны самостоятельность, деловая хватка и желание расти вместе с компанией.