Growth-маркетолог / Маркетолог по привлечению клиентов (EdTech)

INNOPROG — онлайн-школа программирования и IT. Обучаем детей и взрослых на индивидуальных занятиях, развиваем собственную образовательную платформу и IT-продукты.

Ищем Growth-маркетолога, который возьмёт на себя поиск и развитие каналов привлечения новых учеников.

Нужен специалист с опытом в EdTech, который умеет самостоятельно находить маркетинговые гипотезы, запускать эксперименты и добиваться измеримых результатов.

Рассматриваем как платные, так и бесплатные каналы привлечения.

Обязанности

— искать, тестировать и развивать платные и бесплатные каналы привлечения учеников

— анализировать рынок, конкурентов и целевую аудиторию

— предлагать и самостоятельно проверять маркетинговые гипотезы

— запускать рекламные кампании, работать с органическим продвижением и партнёрскими каналами

— разрабатывать офферы, рекламные креативы и посадочные страницы

— взаимодействовать с дизайнерами и разработчиками, при необходимости самостоятельно готовить материалы

— анализировать CPL, CAC, конверсии и качество заявок

— согласовывать гипотезы, бюджеты и результаты с коммерческим директором

— масштабировать эффективные каналы привлечения

Требования

— обязателен опыт работы в онлайн-школах или образовательных проектах (EdTech)

— подтверждённый опыт самостоятельного привлечения клиентов и запуска маркетинговых кампаний

— понимание платных и бесплатных каналов продвижения

— умение проверять гипотезы, работать с аналитикой и оценивать эффективность привлечения

— опыт работы с рекламными инструментами, офферами и воронками продаж

— самостоятельность, инициативность и ориентация на результат

Будет плюсом

— опыт продвижения IT-образования или курсов программирования

— IT-образование или навыки программирования

— умение работать с Figma, конструкторами сайтов и кодовыми AI-агентами

— использование нейросетей для подготовки материалов, автоматизации задач и проверки гипотез

— опыт работы с SEO, партнёрствами, реферальными программами и другими бесплатными каналами привлечения

Условия

— полностью удалённая работа

— гибкий график, объём занятости обсуждается индивидуально

— возможность совмещения с другими проектами

— фиксированная оплата + бонусы за выполнение KPI, размер обсуждается индивидуально

— отдельный бюджет на маркетинговые эксперименты

— первые 2 месяца — оплачиваемый испытательный срок

— взаимодействие напрямую с коммерческим директором и командой

— возможность роста до руководителя маркетинга

Для нас важны самостоятельность, качество привлечения и конкретные результаты, а не количество часов онлайн.

Как проходит отбор

1. Рассматриваем резюме и опыт работы.

2. Предлагаем небольшое практическое задание на 15–30 минут.

3. Проводим онлайн-собеседование.

В тестовом задании оцениваем подход к поиску маркетинговых гипотез, планированию экспериментов и организации их запуска.