Главный менеджер Управления развития производственно-технической модели

О компании

Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель»:

• Ключевая ресурсная площадка «Норникеля» — Заполярный филиал — расположена на полуострове Таймыр (за Полярным кругом, на 69-й параллели)
• Производство ЗФ включает в себя полный цикл производства металлов — от добычи руды до отгрузки готовой продукции. Норильская площадка разрабатывает крупнейшие месторождения в портфеле Компании.

Чем предстоит заниматься

• Инициирование, разработка, организация и руководство реализацией организационно-технических проектов в производственных подразделениях минерально-сырьевого, обогатительного комплекса Норильской площадки;
• Формирование и реализация организационно-технических проектов развития системы управления производством, разработки и внедрения целевой производственно-технической модели;
• Разработка проектной и методологической документации организационно-технических проектов;
• Организация и сопровождение проектных мероприятий: диагностика бизнес-процессов и формирование целевых схем процессов управления производством; опреление и организация внедрения лучших практик, целевых бизнес-процессов;
• Ведение отчетных материалов по реализуемым проектам, в т.ч. разработка метрик ключевых показателей эффективности реализуемых проектов;
• Постпроектный мониторинг достигнутых эффектов, контроль показателей достижения метрик проектов;
• Обеспечение устойчивой реализации внедренных процессов в рамках реализованных проектов.

Наши ожидания

• Высшее образование: «Информационные системы и технологии», «Технологические машины и оборудование», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Менеджмент», «Горное дело», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Бизнес-информатика»;
• Опыт руководства производственным внутриструктурным подразделением (отделом, участком), руководства и организации работы в области проектной деятельности, реализации проектов развития производства, описания и внедрения целевых бизнес-процессов управления производством;
• Владение компьютерными программами: Пакет MS Office (углубленное знание Excel), программы моделирования бизнес-процессов, АСУ ГР, ДСГ, КСОДУ.

Мы предлагаем

• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• График работы; 5/2 (пн-пт), полный рабочий день;
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;.
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.