Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования/Плавильный цех/Крановый участок/Надеждинский металлургический завод им. Б.И. Колесникова»

О компании

Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель»:

• Ключевая ресурсная площадка «Норникеля» — Заполярный филиал — расположена на полуострове Таймыр (за Полярным кругом, на 69-й параллели)
• Производство ЗФ включает в себя полный цикл производства металлов — от добычи руды до отгрузки готовой продукции. Норильская площадка разрабатывает крупнейшие месторождения в портфеле Компании.

Чем предстоит заниматься

• Монтаж и демонтаж электрического оборудования подъёмных сооружений при транспортировке, ремонте, реконструкции или модернизации.
• Наладка и настройка параметров работы электрических систем в соответствии с технической документацией.
• Проверка параметров работы оборудования (сопротивление изоляции, цепи управления, заземление и др.).
• Профилактическое обслуживание и плановые осмотры — периодическая проверка контактов, чистка и смазка узлов, тестирование защитных и сигнализационных устройств.
• Диагностика и устранение неисправностей — поиск и ремонт повреждений в цепях питания и управления, замена изношенных элементов (контакторы, реле, датчики, кабели, электродвигатели).
• Работа с современным оборудованием — частотными преобразователями, программируемыми логическими контроллерами (ПЛК).

Разряды и карьерный рост

• 3 разряды — выполнение простых работ под руководством более опытного специалиста.
• 4 разряд — самостоятельное выполнение сложных работ, работа с системами автоматического управления, пуска – регулирующей аппаратурой ремонтных мостовых кранов, кран – балок и талей.
• 5 разряд - работа с мощными кранами (литейными, магнитно-грейферными) контакторные схемы управления, поиск устранение неисправностей, сложный ремонт.
• 6 разряды — работа с мощными кранами (литейными, магнитно-грейферными), контакторные схемы управления, поиск устранение неисправностей, сложный ремонт, ремонт систем тиристорного управления, определение и устранение неисправностей на системах управления с частотным приводом управления, руководство звеном – бригадой.

Наши ожидания

• Глубокие знания в области электротехники и электроники, устройство электрооборудования подъёмных сооружений.
• Умение читать и понимать электрические схемы и техническую документацию.
• Навыки монтажа, наладки и ремонта — работа с электродвигателями, контроллерами, датчиками, системами управления и безопасности.
• Умение работать с измерительными приборами — мультиметрами, мегаомметрами, токоизмерительными клещами, осциллографами.
• Знание правил безопасности — электробезопасности, охраны труда при работе на высоте, промышленной и пожарной безопасности.
• Навыки работы с современным оборудованием — частотными преобразователями, системами мониторинга.
• Знание принципа работы подъемных сооружений. Основные составные части.

Мы предлагаем

Мы предлагаем (постоянное трудоустройство):

• Уровень з/п: от 134 296 до 182 485 рублей (зависит от разряда), до вычета налога;
• Выплаты: 2 раза в месяц: 10 и 25 числа;
• График работы: 5/2 (5 дней работы/2 выходных, смены по 7 часов 12 минут);
• Пенсионное обеспечение (вредные условия труда): 1 список;
• Место работы: г. Норильск, Надеждинский металлургический завод им. Б.И. Колесникова», Крановый участок Плавильного цеха.
• Работа в крупнейшей в отрасли компании
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;

Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Иногородним соискателям

• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).