Бункеровщик/УПЗК/Рудник "Октябрьский"

О компании

Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель»:

• Ключевая ресурсная площадка «Норникеля» — Заполярный филиал — расположена на полуострове Таймыр (за Полярным кругом, на 69-й параллели)
• Производство ЗФ включает в себя полный цикл производства металлов — от добычи руды до отгрузки готовой продукции. Норильская площадка разрабатывает крупнейшие месторождения в портфеле Компании.

Чем предстоит заниматься

• Наблюдение за бесперебойной работой механизмов, систем пневмотранспорта и автоматического управления, аспирационных устройств
• Заполнение бункеров кусковым или сыпучим материалом с помощью элеваторов, конвейеров, скиповых подъемников, вагонеток с опрокидывающимся кузовом и т.п. и других систем подъемно-транспортных механизмов, пневмотранспорта, оборудованных автоматическим управлением
• Проверка наличие материала в приемных бункерах склада сырья и склада щебня

Наши ожидания

• Среднее (полное) общее образование
• наличие удостоверения по профессии

Иногородним соискателям

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты: 

• компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); 

• компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); 

• ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно; 

•  единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).; 

• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника); 

• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); 

• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; 

• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; 

• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; 

• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);

•  Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); 

• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; 

• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); 

• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; 

• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); 

• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; 

• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;  

• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; 

• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.