Специалист по международной платёжной инфраструктуре

Примеры будущих задач

• Обслуживание ряда партнёрских компаний за рубежом:

• контроль расходов и своевременности проведения процедур, предусмотренных местным законодательством (обновление лицензий, проведение аудита, выплата налогов и т.д.);

• коммуникация с местными консультантами и провайдерами; ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

• Регистрация юридических лиц по запросам партнёров за рубежом:

• исследование юрисдикции на предмет применимости для бизнес-целей;

• изучение банковского сектора юрисдикции;

• поиск местных консультантов и провайдеров;

• проработка процедуры регистрации юридического лица;

• регистрация юридического лица и открытие банковских счетов;

• Развитие финансовой инфраструктур:

• ​​​​​​​​​​​​​​открытие расчётный счетов в банках;

• открытие счетов на биржах;

• контроль своевременности предоставления информации по запросам банков и прочих финансовых организаций;

• изучение альтернативных возможностей платежей;

• Ведение всей коммуникации с широким спектром контрагентов (банки, биржи, консультанты, налоговые органы, регулирующие органы и прочие);

• Поиск решений в части снижения стоимости международных транзакций и конвертаций;

• Поиск безопасных платёжных маршрутов;

• Участие в иных проектах направления​​​​​​​.

Что мы ожидаем

• Имеете высшее экономическое / финансовое или юридическое образование;

• Владеете английским языком на уровне не ниже С1 – обязательно, грамотная устная и письменная речь;

• Владение китайским языком будет преимуществом;

• Понимание базовых принципов работы банковской системы и банковских транзакций;

• Открытость, активность, умение находить нестандартные решения, многозадачность;

• Готовность к зарубежным командировкам;

• Готовность к работе с большим объёмом документации.

Работа у нас — это

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;

• Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;

• Здоровье — в приоритете. ДМС с первого месяца трудоустройства;

• Атмосферу, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;

• У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа;

• Гибридный формат работы.