Менеджер по подбору персонала/HR менеджер

Мы ищем Рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл массового и точечного подбора для обеспечения производственных линий квалифицированными рабочими кадрами. Это роль для тех, кто любит скорость, умеет работать с большими объёмами и видит результат своей работы в цифрах и закрытых позициях.

Ключевая задача:

Организация и проведение полного цикла массового и точечного подбора персонала для обеспечения производственных линий квалифицированными рабочими кадрами в условиях высоких темпов роста компании.

Основные обязанности:

Планирование и анализ

• Тесное взаимодействие с руководителями цехов, участков и начальниками производств для определения и прогнозирования потребностей в персонале.
• Составление и контроль планов по закрытию вакансий (от 20–30+ позиций ежемесячно).
• Анализ рынка труда, зарплатных ожиданий и каналов притока по регионам присутствия.

Поиск кандидатов

• Поиск через все эффективные каналы: специализированные job-сайты по рабочим специальностям (Rabota.ru, Avito Работа, Trud.com), соцсети (ВКонтакте, Telegram-каналы районов).
• Организация и проведение массовых скрининговых собеседований.
• Размещение вакансий на рекламных носителях в районах (местные газеты, доски объявлений).

Процесс отбора

• Проведение первичного телефонного интервью, оценка мотивации и соответствия базовым требованиям.
• Проведение очных собеседований.
• Организация очных собеседований с линейными руководителями.
• Проверка рекомендаций и опыта работы (акцент на стаж, знание оборудования, разряды).
• Координация этапов: медосмотр, оформление допусков (при необходимости), ввод в должность.

Работа с данными и оптимизация

• Ведение базы кандидатов.
• Подготовка отчётности по ключевым метрикам: time-to-fill, источники найма, коэффициент конверсии на этапах.
• Постоянный поиск способов оптимизации и удешевления процесса массового рекрутинга.
• Участие в адаптации новых сотрудников на период испытательного срока для снижения «текучки» в первые месяцы.

Требования к кандидату:

• Образование: высшее или среднее профессиональное (управление персоналом, психология, документоведение, юриспруденция).
• Опыт работы: опыт в массовом подборе рабочих специальностей от 1 года (в производстве, логистике, торговле — будет плюсом).
• Знания: уверенное знание ТК РФ и нормативных актов в области кадрового делопроизводства; знание 1С: ЗУП (или аналогичных программ), MS Office (Excel, Word).
• Навыки: работа с большими объёмами информации, навыки телефонных и очных интервью, проверка рекомендаций.
• Личные качества: внимательность, ответственность, аккуратность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, лояльность и умение хранить конфиденциальную информацию.

Условия работы:

• Место работы: г. Подольск (офис в черте города, удобная транспортная доступность).
• График: 5/2 с 09:00 до 18:00 (возможен небольшой сдвиг по времени).
• Оформление: полное официальное трудоустройство с первого дня (по ТК РФ).
• Заработная плата: 130 000 руб. на руки (выплата строго 2 раза в месяц).
• Отпуск: 28 календарных дней.
• Питание: обеды за счёт организации.
• Транспорт: корпоративный транспорт от Щербинки (удобно для сотрудников, проживающих в Москве и ближнем Подмосковье).
• Корпоративная среда: дружный коллектив, адекватное руководство, стабильная и развивающаяся компания.