Руководитель группы развития управленческих компетенций (МГТС)

МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.

Мы в поиске опытного профессионала, который возглавит направление управления талантами. Вам предстоит стать архитектором HR-процессов: выстраивать систему оценки и развития, работать с кадровым резервом и развивать лидеров, связывая эти процессы с целями бизнеса.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• управлять командой из двух специалистов: ставить цели, распределять приоритеты, контролировать качество и сроки, развивать сотрудников
• проектировать и проводить оценочные мероприятия: ассессмент-центры, интервью по компетенциям, оценку 360, тестирования и диагностику потенциала
• разрабатывать и запускать программы развития руководителей, кадровый резерв и процессы People Review / оценки талантов
• связывать модели компетенций, программы развития и решения по резерву с бизнес-целями и потребностями ключевых стейкхолдеров
• быть играющим тренером: лично вести ключевые оценочные и развивающие проекты, подхватывать задачи специалистов при их отсутствии или пиковой нагрузке

ЧТО НУЖНО ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ:

• экспертиза в оценке персонала: практический опыт проведения ассессментов, интервью по компетенциям, оценки 360 и диагностики потенциала на уровне самостоятельного ведения задач и проверки качества работы

• опыт развития лидеров — разработка и запуск программ развития менеджмента, работа с кадровым резервом, проведение People Review (или аналогов)

• опыт управления людьми — не менее 1–2 лет руководства группой/направлением: постановка целей, приоритизация, контроль результата, развитие сотрудников
• стратегическое мышление и системность — способность мыслить как архитектор процессов: предлагать решения, выстраивать систему, а не только исполнять текущие задачи
• сильные коммуникационные навыки: работа с топ-менеджментом, фасилитация, презентация и защита решений
• цифровая грамотность, гибкость, адаптивность и способность быстро погружаться в бизнес-контекст; тренерский или коучинговый опыт

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• оклад + премия
• график работы: 5/2
• ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников

• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях

• прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников

• компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС

• мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких

• подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети

• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

# Ассессмент # ИнтервьюПоКомпетенциям # Оценка360 # ДиагностикаПотенциала # ЦентрОценки # МетодикиОценки # РазвитиеЛидеров # ПрограммыРазвитияМенеджмента # КадровыйРезерв # PeopleReview # TalentReview # ПланыРазвития # МодельКомпетенций # Преемственность # УправлениеКомандой # ПостановкаЦелей # РазвитиеСотрудников # МасштабированиеПрактик # СтратегическоеМышление # МетрикиЭффективности