Руководитель технического отдела (эксплуатация)

Мы ищем сильного управленца с глубокой технической экспертизой, который не просто «чинит то, что сломалось», а выстраивает систему, работающую как часы.

Наша компания активно растет, и сейчас нам нужен человек, способный взять на себя ответственность за техническую инфраструктуру всей сети, систематизировать процессы и масштабировать их при открытии новых точек.

Ваша главная задача: превратить технический отдел из «службы поддержки» в эффективный инструмент бизнеса, который обеспечивает бесперебойную работу магазинов и развитие компании.

Что предстоит делать:

• Систематизация: Создать прозрачную структуру технического отдела. Описать регламенты, внедрить KPI и стандарты работы, чтобы каждый сотрудник понимал свою зону ответственности.
• Управление процессами: Контролировать текущую эксплуатацию объектов. Выстроить систему превентивного обслуживания, чтобы минимизировать аварийные ситуации.
• Масштабирование: Полное сопровождение открытия новых магазинов: от технического аудита помещений и контроля подрядчиков до запуска всех инженерных систем «под ключ».
• Управление командой: Формирование эффективной команды (3 техника в штате, найм новых) - оценка технических навыков при найме, обучение, мотивация. Вы должны уметь выстраивать работу так, чтобы процессы не «зависали» на руководителе.
• Оптимизация: Анализ затрат на эксплуатацию и ремонт. Поиск баланса между качеством сервиса и разумной экономией бюджета.

Что мы ждем от вас:

• Опыт: Вы уже проходили путь создания или реорганизации технического отдела. Вы знаете, как «с нуля» выстроить процессы в компании с филиальной сетью.
• Технический бэкграунд: Вы понимаете, как устроены инженерные системы (электрика, кондиционирование, промышленное холодильное оборудование). Вы можете говорить на одном языке с инженерами и подрядчиками.
• Управленческие навыки: Вы — лидер. Вы умеете ставить задачи, контролировать их исполнение и, главное, добиваться результата через людей.
• Системность: Вы не любите хаос. Вы сторонник автоматизации, отчетности и четких дедлайнов.
• Опыт в ритейле/сетевых проектах: Будет вашим преимуществом.

Почему стоит работать с нами:

• Масштаб: У вас будет реальная возможность влиять на бизнес-процессы и видеть результат своей работы в каждом новом открытом магазине.
• Автономия: Мы ищем партнера, а не исполнителя. Мы даем полномочия для принятия решений и внедрения ваших идей.
• Условия: мотивация обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Скидка сотрудника во всех магазинах нашей сети.
• Корпоративные подарки в ДР, на Новый год и праздники.

Как откликнуться:
Если вы понимаете, что можете выстроить систему, которая будет работать без «пожаров», присылайте свое резюме и в сопроводительном письме отразите краткое описание вашего опыта по созданию структуры.

Мы ищем человека, который готов строить долгосрочную историю. Ждем вас в команде!