HR-менеджер / Ведущий специалист по подбору и управлению персоналом

Меня зовут Наталья Гудкова, я частный рекрутер. Подбираю HR-менеджера для «АЛТАИР ГРУПП» — инжиниринговой компании с собственным производством вентиляционного и климатического оборудования в ОЭЗ «Липецк».

Компания разрабатывает инженерные решения, производит и поставляет оборудование, выполняет пусконаладочные работы и обеспечивает техническую поддержку.

Подробнее о компании: altair-gr.ru.

Трудоустройство — непосредственно в «АЛТАИР ГРУПП».

На первом этапе основная задача — самостоятельный подбор, оценка и адаптация сотрудников московского офиса. В перспективе возможно расширение ответственности на производственную площадку в Липецке и другие юридические лица группы, а также рост до руководителя HR-направления.

Основные обязанности

Подбор и оценка персонала

• Полный цикл подбора на инженерно-технические, коммерческие и руководящие позиции.

• Согласование профилей вакансий с руководителями.

• Размещение вакансий, активный поиск, оперативная обработка откликов и анализ резюме.

• Проведение структурированных собеседований и интервью по компетенциям, оценка профессионального опыта, мотивации и потенциала кандидатов.

• Организация профессионального тестирования и практических заданий, анализ результатов и подготовка заключений.

• Ведение воронки подбора и истории взаимодействия с кандидатами: результаты интервью и тестирования, комментарии руководителей, принятые решения, причины отказов и текущие статусы.

• Обратная связь кандидатам, контроль этапов и сроков закрытия вакансий.

• Формирование базы кандидатов и анализ эффективности подбора.

Адаптация и внутренние коммуникации

• Организация выхода новых сотрудников.

• Подготовка планов адаптации совместно с руководителями.

• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока, сбор обратной связи и контроль прохождения ключевых этапов.

• Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.

• Развитие взаимодействия между московским офисом и производственной площадкой в Липецке, поддержание вовлечённости сотрудников и благоприятной рабочей атмосферы.

Кадровое делопроизводство: временное замещение

Кадровое делопроизводство московского офиса организовано централизованно: его ведёт сотрудник кадровой службы производственной площадки в Липецке. Постоянное ведение КДП в обязанности HR-менеджера не входит.

При этом необходимы практические знания КДП и уверенное владение 1С:ЗУП для замещения ответственного сотрудника на время отпуска или болезни.

В период замещения предстоит:

• Оформлять приём, переводы, увольнения, отпуска, трудовые договоры и другие кадровые документы в пределах переданных полномочий.

• Выполнять кадровые операции в 1С:ЗУП.

• Подготавливать необходимые кадровые сведения и отчётность с соблюдением внутренних процедур и сроков.

• Взаимодействовать с сотрудником, ответственным за КДП, по вопросам передачи и выполнения задач.

Развитие HR-направления

По мере развития компании возможно расширение функции на завод в Липецке и другие юридические лица группы:

• Участие в организации и унификации HR-процессов.

• Формирование HR-команды.

• Развитие адаптации, мотивации, оценки, обучения и кадрового резерва.

• Участие в кадровой стратегии после расширения полномочий.

Новые обязанности, полномочия и сроки их передачи согласуются отдельно. Пересмотр оплаты предусмотрен при фактическом расширении ответственности.

Требования к кандидату

• Высшее образование.

• Опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или ведущим специалистом по персоналу, включая самостоятельное ведение подбора.

• Практический опыт полного цикла подбора инженерно-технических, коммерческих и руководящих специалистов.

• Владение интервью по компетенциям, инструментами профессионального тестирования и оценки кандидатов.

• Навыки обработки откликов, ведения воронки подбора и документирования решений по кандидатам.

• Уверенное знание ТК РФ, практический опыт кадрового делопроизводства и работы в 1С:ЗУП, достаточный для самостоятельного выполнения кадровых операций при временном замещении.

• Опыт организации адаптации и сопровождения сотрудников в период испытательного срока.

• Умение выстраивать внутренние коммуникации, поддерживать корпоративную культуру и объединять команду.

• Развитые навыки общения и переговоров, самостоятельность, системное мышление и ответственность за результат.

Преимуществом будет опыт подбора для инжиниринговых, производственных и технических компаний, а также в сфере B2B-продаж.

Условия работы

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Заработная плата — от 130 000 ₽ на руки в месяц. Итоговый размер оклада обсуждается по результатам собеседования.

• Перспектива роста до руководителя HR-направления по мере развития компании и расширения полномочий.

• Пересмотр оплаты при фактическом изменении обязанностей и ответственности.

• Офис: Москва, 1-й Магистральный тупик, д. 5А. Ориентиры — станции метро «Беговая» и «Шелепиха».

• Для сотрудников предусмотрен корпоративный шатл.

• График 5/2: понедельник–четверг — 9:30–18:30, пятница — 9:30–18:00.

Если вам интересна вакансия, направьте мне резюме. Обсудим ваш опыт, задачи позиции и дальнейшие этапы знакомства с компанией.