Ведущий инженер Технического отдела

ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

Сейчас мы в поиске Ведущего инженера в Технический отдел проекта ЛАЭС (г. Сосновый Бор, Ленинградская область).

Обязанности:

• инженерное сопровождение процессов строительства, реконструкции или демонтажа производственных и вспомогательных объектов (инженерные сети, здания, сооружения, объекты инфраструктуры производства);
• разработка регламентов, технических (эскизных) проектов и решений в рамках компетенции отдела;
• планирование организационно-технических мероприятий (ОТМ), сопровождение их исполнения в части производственных и организационных вопросов, инициирование новых целей и задач ОТМ;
• подготовка технических заданий и заявок на оборудование, услуги и СМР, а также анализ рынка, отбор и составление экспертной оценки по предложениям;
• осуществление контроля списания ТМЦ, сырьевых и вспомогательных материалов.

• высшее образование или переподготовка в области строительства;
• опыт работы в должности инженера ПТО или на смежных инженерных позициях в строительстве не менее 4 лет;
• знание основ организации и технологии проведения ТО, ТР и ППР технологического оборудования, требования к документационному оформлению работ;
• владение навыками расчета объемов работ, необходимых материалов по чертежам;
• опытный пользователь MS Office и аналогов.

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

• полностью «белая» заработная плата;

• заработная плата по итогам собеседования;

• график работы 5/2, с 08:00 до 17:15;

• работа в г. Сосновый Бор, Ленинградская область (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья);

• профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;

• ДМС после 1 года работы;

• активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.