HR-менеджер / специалист по подбору персонала в LD LATTE

Привет! Меня зовут Наталья, я HR-партнёр бренда женской одежды LD LATTE. За 3 года
бренд вырос с нуля до 2 млрд ₽ оборота на Wildberries. Дальше выходим на Lamoda и
запускаем собственный сайт.

Мы быстро растём, и растём за счёт людей. В компании 90 человек: склад, продакты,
менеджеры маркетплейсов, контент, автоматизация. У нас стартап-культура: молодая
команда, никакой бюрократии, тёплая атмосфера, взаимовыручка и поддержка.

В HR-команде сейчас 3 человека, и я ищу четвертого. Мне нужен человек, который
понимает, что команда — самое важное на работе. Мы приглашаем к себе людей,
которые любят свою работу и достигают результатов, и именно вы будете их находить.
Для меня важно, чтобы человек на этой роли понимал, какую роль он играет в жизни
компании. Каждый, кого вы приведёте, будет влиять на атмосферу в отделе, на скорость и
на результат бренда.

Это не про «закрыть вакансию»: найти резюме, назначить встречу, отчитаться. Это про то,
чтобы найти человеку его место, а команде — её человека.
Важно: мне не нужен рекрутер, который работает по заявке как по шаблону. Я ищу
человека, который видит и слышит людей, погружается в каждый отдел и сам понимает,
кто там нужен.

Что предстоит делать

Погружение в отделы

• Регулярно «ходить в гости» в отделы: понимать, чем живёт команда, как она работает и какой человек ей нужен на самом деле, а не только по заявке.
• Вместе с руководителями формулировать задачи позиции и портрет кандидата.
• Знать наш целевой портрет сотрудника (ценности, отношение к работе, нацеленность на результат) и держать его в голове на каждом этапе.

Подбор

• Вести полный цикл подбора: от заявки руководителя до выхода сотрудника.
• Писать и публиковать вакансии, разбирать отклики и активно искать кандидатов самостоятельно.
• Проводить первичные интервью и оценивать, насколько кандидат совпадает с целевым портретом.
• Организовывать следующие этапы, включая тестовые задания.
• Подбирать для кондидатаа лучее место, для команды лучшего человека.

Сопровождение

• Вести кандидата от первого контакта до первого рабочего дня, чтобы человек чувствовал, что о нём заботятся.
• Постепенно подключаться к адаптации: помогать новичку войти в команду и в процессы.
• Вести базу кандидатов.

Аналитика

• Анализировать воронку и результаты подбора.
• Если вакансия не закрывается, искать причину и предлагать, что изменить.

Позиции будут разные: от сотрудников склада до специалистов по маркетплейсам,
контенту и автоматизации.

Кого я ищу

• Опыт подбора персонала от 1 года.
• Вы умеете вести несколько вакансий одновременно и не теряете кандидатов.
• Вы искренне интересуетесь людьми, умеете слушать и видите то, чего нет в резюме.
• Вы готовы глубоко разбираться в работе отделов, а не только в требованиях к вакансии.
• Открыты к обратной связи и спокойно разбираете ошибки.
• Вам хочется влиять на процессы в растущей компании.
• Будет преимуществом опыт в e-commerce, fashion или подборе для маркетплейсов.

Условия

• Вы будете работать в связке со мной: быстрая обратная связь, поддержка на старте и возможность учиться на реальных задачах.
• Полная занятость, график 5/2, 8 часов.
• Удалённая работа.
• Оформление по ТД или ГПХ (самозанятый, ИП, физлицо).
• Доход от 50 000 до 70 000 ₽ на руки: в первый месяц 50 000 ₽, дальше по результатам.
• Выплаты два раза в месяц.
• HR-команда, которая поддерживает: общаемся прямо, уважительно и на «ты».
• Реальное влияние: ваши идеи по подбору будут внедряться.
• Рост вместе с компанией: мы растим сотрудников внутри команды, и HR-направление будет расширяться вместе с ростом компании.

Как проходит отбор:

1. Заполнение анкеты. После отклика мы пришлём ссылку, чтобы подробнее узнать о твоём опыте и ожиданиях.

2. Собеседование с непосредственным руководителем. Обсудим задачи, условия и ответим на твои вопросы.

При отклике напиши «Хочу в команду», так мы поймём, что ты внимательно прочитал(-а) вакансию.