Специалист по продвижению и развитию (HR-маркетинг / Менеджер по продажам)

О компании
Мы - маленькое, но очень амбициозное кадровое агентство "Хэппи Стафф". Мы не работаем «на поток», мы ценим качество, человеческие отношения и экспертный подход. Ищем человека, который станет нашим голосом в цифровом пространстве и поможет нам расти.

Чем предстоит заниматься (3 ключевых вектора)

1. HR-маркетинг и визуал

• Создание визуального контента: отрисовка карточек вакансий, баннеров для постов, stories и креативов для рекламы в едином стиле агентства.
• Оформление наших вакансий на работных сайтах так, чтобы они выделялись среди сотен других.
• Подготовка презентаций для заказчиков (если потребуется).

2. SMM и контент

• Ведение социальных сетей агентства (Telegram, VK, MAX): написание текстов-вакансий, рассылка по другим группам соцсетей вакансий.
• Продвижение бренда агентства: мы должны быть заметными, экспертными и живыми.
• Генерация идей по привлечению внимания к нашим вакансиям и услугам через виральный контент.

3. Продажи и поиск заказчиков

• Активный поиск новых клиентов (компаний-заказчиков) в B2B-сегменте.
• Первичный обзвон или переписка с ЛПР (лицами, принимающими решения).
• Проведение встреч (онлайн/офлайн), презентация услуг нашего агентства.
• Закрытие сделки: доведение клиента до подписания договора.

Наш идеальный кандидат (Что мы ждем)

• Вы на «ты» с нейросетями. Вы уже используете ИИ для генерации картинок (Midjourney, Kandinsky и др.) и текстов. Вы умеете писать промпты, которые дают результат.
• Вы умеете писать скрипты. Вам не нужно давать готовые шаблоны. Вы сам(а) можете составить скрипт холодного звонка или цепочку сообщений в Telegram для выхода на клиента.
• Вы — человек-оркестр. Вам нравится (или вы готов(а) научиться) делать всё: и рисовать, и продавать, и писать. Вы понимаете, что в маленьком агентстве нет жесткого разделения на «я только дизайнер».
• Вы проактивен. Не ждете ТЗ, а самостоятельно предлагаете идеи: «А давайте сделаем рилс?», «Я нашел(ла) базу потенциальных клиентов, сейчас напишу им».

Условия работы

• Формат: удалённый, работаем по Московскому времени.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, праздники и выходные - отдыхаем.

Заработная плата:

• Фикс (оклад): 30 000 ₽ на руки (гарантированная часть).
• KPI: командная работа со штатными рекрутерами (их 3 человека), выплачивается по утверждённой таблице.
• Бонусы: разделены на две части (за привлечённого кандидата самостоятельно из соцсетей - 2 000 руб.; за привлёченного Заказчика и отработанную вакансию штатным рекрутёром: 1 000 руб./один трудоустроенный кандидат).

Обучение: Мы готовы вкладываться в ваше развитие, покупать доступы к платным нейросетям и сервисам.

Как откликнуться
Поскольку нам важно, как вы мыслите, выполните, пожалуйста, небольшое тестовое задание в сопроводительном письме:

1. Придумайте и напишите скрипт первого сообщения в Telegram для директора аутстаффинговой-компании, чтобы предложить услуги подбора персонала.
2. Сгенерируйте (или опишите словами) идею картинки для поста на тему «Почему вакансии не закрываются месяцами».