Менеджер по обучению и развитию персонала

• Выявлять потребности подразделений в обучении, на этой основе определять цели и KPI обучающих программ
• Организовывать и курировать обучающие мероприятия: тренинги, воркшопы, стратегические сессии, мастер‑классы
• Разрабатывать и внедрять адаптационные программы для сотрудников разных уровней и должностей
• Формировать пул внутренних и внешних экспертов-тренеров
• Сопровождать участников обучения: предоставлять обратную связь, помогать составлять индивидуальные планы развития, курировать менторство
• Планировать учебный процесс: составлять расписание, распределять нагрузку, следить за сроками и этапами реализации программ
• Оценивать эффективность обучения до/после по KPI, по обратной связи, готовить отчётность и сравнительный анализ для руководства (в т. ч. в MS Excel)

• Опыт в корпоративном обучении / T&D от 2 лет

• Умение ставить цели и KPI обучающих программ, оценивать их эффективность
• Навыки подготовки отчётности и анализа данных в MS Excel: сводные таблицы, ВПР, графики
• Опыт разработки и внедрения программ адаптации
• Понимание методологии обучения, навыки методической проработки программ
• Навыки организации и координации обучающих мероприятий: тренинги, воркшопы, стратегические сессии
• Умение работать с пулом внутренних и внешних экспертов
• Навыки сопровождения участников, предоставления обратной связи, построения индивидуальных планов развития
• Проектное мышление, планирование и контроль сроков

Условия:

• ​​​​​​​Место работы: г. Ростов‑на‑Дону, пер. Журавлёва, 47
• График работы: с понедельника по четверг — с 08:00 до 17:00, пятница — с 08:00 до 16:00.
• Оформление: в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Полный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование (ДМС)
• Стабильный доход и рост: ежегодная индексация заработной платы, годовое премирование
• Дополнительные выплаты и поддержка: надбавки за выслугу лет (от 1 года), материальная помощь к отпуску, при рождении ребёнка, вступлении в брак и других значимых событиях
• Развитие за счёт компании: регулярные обучения, повышение квалификации
• Наставничество и адаптация для новых сотрудников
• Возможность карьерного роста
• Возможность влиять на процессы
• Корпоративные активности: спортивные и волонтёрские проекты, внутренние конкурсы, творческие и командные события