Менеджер-партнёрщик по развитию клиентской сети

О КОМПАНИИ

За три года мы выстроили работу КОРГИ вокруг трёх главных ценностей для клиента:

— Мебель под конкретного человека. Учитываем его привычки, пожелания и повседневные задачи — чтобы дома было удобно именно ему.

— Экспертиза в конструкции и функциональности. Продумываем не только внешний вид, но и каждую деталь использования: что будет храниться в шкафу, где разместится техника, пройдёт ли робот-пылесос.

— Тот самый эффект «вау». Когда после установки клиент видит, что картинка и готовая мебель совпадают: получилось именно то, что он хотел.

Теперь мы масштабируемся и ищем менеджера-партнёрщика, который поможет развивать клиентскую и партнёрскую сеть.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

— Работать с контактами по имеющейся базе и дополнительно приобретаемым базам.

— Выстраивать партнёрскую сеть и развивать сотрудничество.

— Поддерживать регулярный контакт с партнёрами — четыре точки касания ежемесячно.

— Разрабатывать мотивационные программы для партнёров и программы лояльности для клиентов.

— Вести социальные сети и размещать рекламу.

— Сопровождать заказы и поддерживать связь с клиентами.

— Вести клиентов в CRM: фиксировать договорённости, задачи и следующие шаги.

— Собирать рекомендации и через них развивать новые контакты.

КОГО ИЩЕМ

Человека, который умеет знакомиться, слышать собеседника и поддерживать отношения. Не просто отправить предложение, а вернуться к разговору, выполнить обещанное и довести договорённость до результата.

На старте роль объединяет партнёрства, работу с клиентами и маркетинговые задачи. Важно быть готовым к такому сочетанию и уметь организовать свою работу.

ДОХОД И РАЗВИТИЕ

Доход — от 80 000 до 160 000 ₽ в месяц.

В перспективе можно взять на себя управление командой. Если руководящая роль тебе интересна — есть направление для карьерного роста. Если нет — можно развиваться в своей роли и зарабатывать на результате.

КАК ПОПАСТЬ В КОМАНДУ

Команда — двигатель нашей компании. Нам важно не только вместе зарабатывать, но и раскрывать потенциал каждого участника.

Поэтому обязательный первый этап отбора — тестирование. По его результатам приглашаем на очное собеседование в Тюмени. Онлайн-собеседований не проводим.

Хочешь познакомиться с нами? Напиши в отклике: «Хочу пройти тесты».