Советник по управлению персоналом

Обязанности

• Формировать и реализовывать HR‑стратегию в соответствии с бизнес‑целями организации, согласовывать приоритеты с топ‑менеджментом, отслеживать результативность HR‑инициатив по ключевым метрикам.
• Выстраивать сквозные HR‑процессы: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, мотивация и удержание персонала.
• Планировать и контролировать HR‑бюджет: ФОТ, затраты на подбор, обучение, льготы и нематериальную мотивацию; обосновывать расходы и оптимизировать издержки без потери качества.
• Работать с HR‑аналитикой: собирать и интерпретировать данные по текучести, сроку закрытия вакансий, вовлечённости, eNPS, ROI обучения; готовить отчёты и рекомендации для руководства.
• Руководить организационными изменениями: реструктуризация, масштабирование штата, внедрение новых HR‑практик и ИТ‑решений (1С ЗУП, КЭДО, ATS, LMS); управлять коммуникациями и сопротивлением, фиксировать эффекты от изменений.
• Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации: формировать ценности, нормы и практики, запускать программы лояльности, признания и well‑being, повышать вовлечённость сотрудников.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений как HR‑партнёр: помогать в постановке целей, оценке эффективности, управлении талантами, разрешении конфликтов и дисциплинарных вопросах.
• Курировать внешние HR‑проекты (аутсорсинг подбора, провайдеры обучения, исследования рынка труда): формулировать ТЗ, оценивать результаты, контролировать исполнение договоров.

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция) + профильные программы повышения квалификации (желательно).
• Опыт работы в HR от 5–7 лет.
• Практическое знание ТК РФ; опыт снижения кадровых рисков, прохождения проверок, урегулирования спорных ситуаций.
• Навыки HR‑аналитики: работа с массивами данных, построение отчётов, интерпретация метрик, обоснование решений цифрами.
• Понимание полного цикла HR‑процессов и умение их выстраивать «с нуля» или трансформировать в действующей структуре.
• Опыт внедрения HR‑решений: систем мотивации, грейдов, KPI, автоматизированных инструментов; умение управлять изменениями и вести стейкхолдеров.
• Уверенное владение MS Office (Excel — продвинутый уровень), КЭДО/ЭДО, ATS/LMS (или готовность быстро освоить внутренние системы).
• Лидерские и управленческие компетенции: умение ставить задачи, контролировать исполнение, развивать команду, вести переговоры с топ‑менеджментом.
• Высокий уровень деловой коммуникации: грамотная письменная и устная речь, навыки презентации, аргументации, работы с возражениями.
• Ответственность, ориентация на результат, способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

• Стабильная работа в социально значимом проекте «Новый Херсонес»
• Конкурентный уровень оплаты труда (обсуждается индивидуально по итогам собеседования), прозрачная система выплат.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Оформление по ТК РФ.
• Комфортная рабочая среда.