International Recruitment Lead

Компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B-решения, находится в поиске International Recruitment Lead.

Компания ищет специалиста с сильным опытом международного рекрутинга, который умеет самостоятельно выстраивать поиск и подбор в разных географиях, хорошо ориентируется в локальных рынках и понимает бизнес-контекст рекрутмента.

Особенно важен опыт взаимодействия с различными бизнес-функциями — Sales, Marketing, Design, HR и другими направлениями — и понимание того, какие специалисты необходимы бизнесу для решения конкретных задач.

Опыт управления командой будет преимуществом, но не является обязательным требованием.

С какими задачами предстоит работать:

• Полный цикл международного подбора специалистов в различных географиях: Европа, MENA, LATAM, Азия и другие регионы;

• Анализ локальных рынков труда и определение эффективных каналов поиска кандидатов;

• Разработка и адаптация sourcing-стратегий под конкретный регион, рынок, функцию и уровень позиции;

• Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов различными методами, включая direct search, sourcing и executive search;

• Работа с senior-level и hard-to-fill позициями;

• Взаимодействие с hiring managers и руководителями бизнес-направлений;

• Погружение в задачи бизнеса и формирование recruitment-стратегии с учетом потребностей конкретного направления;

• Взаимодействие с командами Sales, Marketing, Design, HR и другими функциями;

• Анализ локальных рынков и подготовка market intelligence;

• Формирование и развитие международного talent pool;

• Анализ эффективности каналов привлечения и ключевых рекрутинговых метрик;

• Оптимизация процессов международного рекрутинга;

• Управление несколькими вакансиями и recruitment-проектами одновременно;

• Участие в развитии системного подхода к международному найму;

• При наличии соответствующего опыта - участие в развитии и наставничестве команды рекрутеров.

Требования:

• От 3 лет опыта в международном рекрутинге / Talent Acquisition;

• Опыт поиска и найма локальных специалистов в регионах LATAM, MENA — обязателен;

• Хорошее понимание принципов международного рекрутинга и особенностей локальных рынков труда;

• Опыт самостоятельного поиска кандидатов с использованием различных sourcing-инструментов и методов;

• Опыт работы с direct search и executive search будет преимуществом;

• Опыт закрытия senior-level и сложных вакансий;

• Понимание основных бизнес-функций компании: Sales, Marketing, Design, HR и других направлений;

• Способность быстро погружаться в бизнес-задачи и понимать потребность в конкретных специалистах;

• Сильные аналитические навыки и понимание ключевых рекрутинговых метрик;

• Опыт работы с ATS, sourcing-платформами и современными инструментами рекрутмента;

• Опыт взаимодействия с hiring managers, руководителями функций и другими стейкхолдерами;

• Высокий уровень самостоятельности, ответственности, проактивности и ориентации на результат;

• Английский язык — C1 и выше, обязателен.

Будет большим преимуществом:

• Опыт работы с несколькими регионами и международными командами;

• Опыт построения recruitment-процессов с нуля;

• Опыт управления или наставничества команды рекрутеров;

• Знание арабского, французского, русского или других иностранных языков;

• Опыт работы в международных компаниях.

Что предлагает компания:

• Формат работы на выбор: офис в Сербии или полностью удаленная работа;

• График 5/2 с гибким началом рабочего дня;

• Официальное оформление;

• Конкурентоспособную заработную плату;

• Возможности для профессионального развития и карьерного роста — как по вертикали, так и по горизонтали;

• Работу в международной команде;

• Возможность влиять на развитие международных рекрутинговых процессов и реализовывать собственные инициативы.