HR People Partner

Ищем HR People Partner в крупную международную IT-компанию с командой более 1000 человек.

Это роль для человека, которому нравится работать с людьми, быть в курсе происходящего в командах и помогать сотрудникам разбираться с повседневными HR-вопросами.

Здесь будет много общения, самостоятельности и разнообразных задач. Ты будешь работать в связке с HR Business Partner и сопровождать сотрудников на протяжении всего их пути в компании.

• Проводить welcome-встречи и регулярные 1:1 с сотрудниками.
• Сопровождать адаптацию новичков: от подготовки к выходу до завершения onboarding.
• Помогать сотрудникам с повседневными HR-вопросами, разбирать запросы и находить решения.
• Поддерживать существующие HR-процессы: performance review, feedback cycles, обучение и развитие.
• Собирать обратную связь от сотрудников, замечать возникающие сложности и при необходимости подключать HR Business Partner.
• Взаимодействовать с рекрутерами, руководителями и смежными командами.
• Заниматься HR-операционкой: заявками, льготами, организационными вопросами и актуальностью данных в HR-системах.

В зоне ответственности будет 100+ сотрудников, поэтому важно комфортно чувствовать себя в плотном графике встреч и уметь переключаться между задачами.

• Опыт работы во внутреннем HR от 1 года: HR Generalist, People Partner, HR Manager или в аналогичной роли.
• Опыт работы в IT-компании.
• Практический опыт проведения 1:1, onboarding и сопровождения сотрудников.
• Понимание основных HR-процессов и опыт решения повседневных employee-запросов.
• Умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты и сохранять качество коммуникации при высокой нагрузке.
• Готовность работать в команде, быстро разбираться в новых задачах и не теряться в условиях изменений.

Будет плюсом

• Опыт работы в крупных IT-компаниях и сопровождения больших команд.
• Опыт в рекрутменте в дополнение к внутреннему HR.
• Знакомство с HRM/CRM-системами, Jira, Slack и Google Sheets.
• Опыт работы с HR-метриками, performance review и engagement surveys.
• Английский на уровне B1–B2.

• Работу в крупной международной IT-компании с развитой HR-функцией.
• Гибридный формат: 3 дня в офисе, 2 дня удалённо.
• Работу в команде с опытными HR-специалистами и возможность профессионального развития.
• Возможность карьерного роста внутри HR-функции и перехода в смежные направления.
• Расширенную медицинскую страховку.
• Компенсацию спорта и языковых курсов.
• Дополнительные оплачиваемые выходные.
• Поддержку обучения и участия в профессиональных мероприятиях.
• Программу поддержки ментального здоровья.
• Помощь с релокацией при необходимости.