Ведущий специалист (по энергетическому оборудованию)

"Татнефть" — однa из кpупнeйшиx отечествeнных нефтяных кoмпаний, оcущeствляющая свoю деятeльнoсть в cтaтуce вeртикальнo-интeгpировaннoй Группы. Для обеcпечeния непреpывногo прoизводствa приглашаeм в свою команду ведущего специалиста (по энергетическому оборудованию).
Чем предстоит заниматься:
- проведение анализа коренных причин (RCА-анализ) отказов, участие в расследовании отказов, простоев, предпосылок к инцидентам, разработка корректирующих мероприятий, связанных с отказом энергетического оборудования,
- поиск, анализ лучших практик по повышению надежности энергетического оборудования,
- подготовка, ведение каталогов энергетического оборудования в системе 1С:ТОиР, обеспечение актуальности справочников и типовых объектов ремонта энергетического оборудования,
- выбор/актуализация стратегий обслуживания энергетического оборудования на основании RCM-анализа.
Что мы от вас ожидаем:
- уровень профессионального образования: высшее образование (бакалавриат/специалитет/магистратура),
- направленность образования: "Электроэнергетика и электротехника", "Теплоэнергетика и теплотехника".
- опыт или стаж работы по функциональному направлению : для бакалавриата - не менее 5 лет, для специалитета/магистратуры - не менее 3 лет.
- опыт или стаж работы на предыдущей должности по функциональному направлению : для бакалавриата - в должности по уровню не ниже специалиста 1 категории - не менее 1 года, в должности по уровню не ниже специалиста 2 категории - не менее 3 года, в должности по уровню не ниже специалиста без категории - не менее 5 года, для специалитета/магистратуры - в должности по уровню не ниже специалиста 1 категории - не менее 1 года, в должности по уровню не ниже специалиста 2 категории - не менее 2 лет, в должности по уровню не ниже специалиста без категории - не менее 3 лет.
- владение программным комплексом 1С (ТОиР, ЭДО, ERP, УХ, АСУИД, ЦУД).
Что мы предлагаем:
- конкурентная заработная плата;
- высокая оценка эффективности труда (премия к проф. празднику, «13 зарплата»);
- дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника;
- насыщенная молодежная политика и профсоюзная деятельность;
- поощрение новаторской деятельности;
- льготная ипотека по программе ГЖФ;
- детские оздоровительные лагеря и санаторно-курортное оздоровление;
- корпоративна программа софинансирования пенсионных накоплений;
- новогодние подарки детям;
- оздоровление по программе ДМС.
Если наша вакансия Вас заинтересовала нажмите, пожалуйста, на кнопку «Откликнуться».