Инженер-механик 2 категории

«Татнефть» — одна из крупнейших отечественных нефтяных компаний, осуществляющая свою деятельность в статусе вертикально-интегрированной Группы. Компания, которая развивается и успешна на рынке энергетики будущего и других рынках, соблюдая баланс интересов общества и ответственное отношение к природе. Наша команда ООО "УПТЖ для ППД" ищет инженера-механика 2 категории, который готов повышать надежность механического оборудования, совершенствовать процессы технического обслуживания и ремонта и находить причины отказов, чтобы предотвращать их повторное возникновение.
Чем предстоит заниматься:

• Организация планирования регламентных и ремонтных работ на механическом оборудовании, разработка графиков планово-предупредительных работ и ежедневное планирование работ в системе «1С:ТОиР».
• Проведение RCM-анализа и RCFA-анализа, формирование эффективной стратегии обслуживания оборудования.
• Взаимодействие с подрядными организациями, организация и контроль выполнения ремонтных работ, устранения заявок и поддержание актуальности базы данных объектов ремонта.

Что мы от вас ожидаем:

• Уровень профессионального образования - высшее (бакалавриат).
• Направленность (профиль) образования: Нефтегазовое дело, машиностроение, технологические машины и оборудование, приклданая механика, Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, механика и математическое моделирование или иное высшее (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка не менее 250 часов) по функциональному направлению.
• Опыт по функциональному направлению: не менее 1 года.
• Умение работать в команде.

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2 (нормированный).
• Высокую оценку за эффективную работу (квартальные премии, премии к профессиональным праздникам);
• Дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника;
• Оплату лечения в медицинских учреждениях и санаторно-курортное оздоровление по программе ДМС;
• Внешнее и внутреннее обучение сотрудников за счет Компании;
• Возможность участия в новаторской деятельности;
• Предоставление современной спецодежды в соответствии с сезоном, СИЗ и инструментов;
• Корпоративную программу софинансирования пенсионных накоплений;
• Медицинскую страховку (ДМС) со стоматологией;
• Льготную ипотеку по программе ГЖФ;
• Вахту до рабочего места;
• Компенсацию детского оздоровительного лагеря, баз отдыха, санаторно-курортного лечения всей семьи работника;
• Новогодние подарки детям;
• Возможность участия в корпоративных семейных праздниках, соревнованиях.
• Развитую корпоративную культуру.