HR менеджер

Организация и координация полного цикла подбора персонала: от формирования потребности до выхода сотрудника на работу;

Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов;

Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;

Организация и сопровождение этапов собеседований с руководителями подразделений;

Контроль и оптимизация процессов рекрутинга, ведение базы кандидатов и работы в ATS;

Участие в развитии HR-бренда и реализации проектов по повышению привлекательности компании как работодателя;

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадрового планирования;

Анализ эффективности каналов привлечения и показателей рекрутинга.

Опыт работы в HR / Recruitment от 3 лет в банковской сфере или финтех-компаниях;

Высшее образование (желательно в области психологии, экономики, управления персоналом или технических специальностей);

Практический опыт массового и точечного подбора персонала;

Опыт организации и совершенствования HR-процессов;

Понимание специфики банковской, финтех- и IT-сфер;

Опыт работы с ATS и различными каналами поиска и привлечения кандидатов;

Развитые коммуникативные и организационные навыки;

Системное мышление, инициативность, ответственность и ориентация на результат;

Свободное владение узбекским и русским языками, знание английского языка.

Участие в развитии современных FinTech-продуктов;

Работа в профессиональной и сплочённой команде;

Возможности карьерного и профессионального роста;

Конкурентоспособная заработная плата;

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз.