Инженер 2 категории отдела эксплуатации инфраструктуры

ОБЯЗАННОСТИ:

• создание, изменение, удаление учетных записей пользователей и компьютеров в Active Directory;
• установка, обновление ОС на компьютерах пользователей, автоматизировано, с использованием Configuration Manager;
• настройка, подключение, перемещение ПК, организация рабочих мест сотрудников;
• прием заявок по инцидентам и задачам связанных как физическими неисправностями, в том числе с «железом», так и программными, связанными с операционными системами, программным обеспечением, а также периферийными устройствами;
• организация, подключение ВКС с использованием как внешних платформ, так и внутренних;
• прокладка небольших участков СКС;
• прием заявок на ремонт оргтехники, исправление простых неисправностей: замятие бумаги и т.д.

ТРЕБОВАНИЯ:

• среднее профессиональное, входящее в укрупненную группу «Информатика и вычислительная техника» (либо профессиональная переподготовка по соответствующим программам)
• начальные знания принципов IP адресации, AD, DHCP, DNS;
• владение клиентскими ОС семейства Windows на уровне администратора;
• владение офисными пакетами на уровне администратора;
• владение распространенным прикладным ПО на уровне продвинутого пользователя;
• умение произвести блочный ремонт компьютера, знание комплектующих, сборка ПК;
• базовые знания прокладки СКС, умение пользоваться обжимным и расшивочным инструментом;
• владение оргтехникой на уровне продвинутого пользователя, базовые знания принципов их работы.

УСЛОВИЯ:

• место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3В;
• график работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45;
• интересная работа в крупной стабильной компании;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
• заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь;
• мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.);
• ежегодная индексация заработной платы;
• коллективный договор;
• в компании действует Профсоюзная организация;
• частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия;
• возможность ротации в другие регионы.