Руководитель сервисно-монтажного отдела (Прораб)

Руководитель сервисно-монтажного отдела (Прораб)

«Ворота37» — компания по поставке и монтажу ворот, роллет и автоматики под ключ. Мы на рынке с 2012 года (14 лет), являемся официальным партнёром Alutech. Работаем в двух регионах: Иваново и Кострома. Среди наших клиентов — частные заказчики, строительные компании, крупные заводы и агрохолдинги.

Ищем Руководителя сервисно-монтажного отдела, управленца, который выстроит работу монтажно-сервисных бригад через бригадиров.

Большой опыт именно в нашей специфике не обязателен, если у вас есть сильный управленческий бэкграунд в стройке, монтаже или сервисе. Нам важнее, чтобы вы были педантичны, любили порядок в документах и умели добиваться выполнения задач от технических специалистов.

Что мы предлагаем:

• доход от 120 000 до 150 000 ₽ на руки (прозрачный фиксированный оклад + ежемесячные KPI за отсутствие рекламаций, своевременную сдачу документов и качество аудитов).
• график 5/2 (08:00–17:00), выходные и праздники — выходные дни.
• оплачиваемую стажировку для погружения в специфику продуктов Alutech и внутренние регламенты;
• наставника (технический директор, сервисный инженер) на первые 2 месяца;
• профильное обучение от Alutech;

Что нужно будет делать:

• управлять монтажными и сервисными бригадами через бригадиров;
• назначать выезды бригад, загрузку, готовность инструмента, наличие материалов, документов и рабочей формы
• принимать результат работ: проверять наличие подписанных актов, фото/видео отчётов, чек-листов и статусов в CRM;
• проводить выборочные аудиты монтажей (минимум 5-6 в месяц) и обучать бригады на основе разобранных ошибок;
• готовить еженедельную отчётность для Директора.
• выезды на аудиты объектов по мере необходимости.

Что мы ждем от кандидата:

• опыт работы прорабом или начальником участка от 2 лет (стройка, окна/двери, ворота, инженерные сети, сервисное обслуживание);
• умение работать с документами и CRM;
• понимание специфики монтажных работ, умение читать чертежи/схемы и объяснять технические нюансы подчиненным;
• лидерские качества.

Этапы отбора:

1. Рассмотрение резюме и анкеты (высылается на почту кандидату).
2. Интервью с Генеральным Директором (в офисе) — около 45-60 минут
3. Знакомство с объектом, бригадами и текущими процессами (1-2 дня).
4. Испытательный срок — 2 месяца (с чёткими KPI и первыми практическими задачами на этот период).