Менеджер по персоналу (HR-generalist)

Наши специалисты реализуют масштабные работы по проектированию телекоммуникационной инфраструктуры, систем электроснабжения, автоматизированных систем управления, систем безопасности и инфраструктуры зданий и сооружений. Мы работаем со штаб-квартирами и филиалами крупнейших компаний России.

Наша команда — специалисты высокого класса, которые стремятся находить оптимальные инженерные решения для лидеров рынка, и вместе с этим поддерживают друг друга и делятся экспертизой.

В связи с развитием Компании приглашаем в нашу команду менеджера по персоналу, который возьмёт на себя организацию и развитие HR-процессов, ведения кадрового делопроизводства.

Обязанности:

• Организация и ведение полного цикла подбора персонала: поиск кандидатов, проведение собеседований, взаимодействие с руководителями подразделений;

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая оформление кадровых документов, учёт рабочего времени, ведение графиков отпусков, подготовку кадровой отчётности и взаимодействие с государственными органами

• Организация адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока;

• Участие в решении внутренних кадровых вопросов, урегулировании конфликтных ситуаций;

• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений, отпусков, трудовой дисциплины;

• Участие в разработке и совершенствовании системы мотивации и премирования сотрудников;

• Организация процессов оценки персонала, выявление потребностей в обучении и профессиональном развитии;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом;

• Разработка и совершенствование внутренних HR-процессов и регламентов;

• Мониторинг удовлетворённости сотрудников, анализ причин увольнений;

• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры Компании.

Требования:

Обязательно:

• Высшее образование;

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет;

• Практический опыт подбора, адаптации и работы с персоналом;

• Практический опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства;

• Знание трудового законодательства РФ;

• Умение самостоятельно организовывать работу, принимать решения и выстраивать взаимодействие с сотрудниками и руководителями;

• Развитые коммуникативные навыки, объективность, тактичность, умение разрешать конфликтные ситуации.

Желательно:

• Опыт работы HR-менеджером в компании с численностью от 30 до 100 сотрудников;

• Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов;

• Опыт работы в проектных, инженерных или технических организациях;

• Опыт работы с с 1С:ЗУП.

Условия:

• Официальное трудоустройство, социальный пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск;

• Гибкое начало и окончание каждого отдельного рабочего дня (начало с 08:00 до 10:00, окончание с 17:00 до 19:00);

• Офис в центре города;

• Отдельное помещение для обедов, чай, кофе, снеки;

• Заработная плата по результатам собеседования.

Наши преимущества:

• Совершенно неформальная среда и замечательная команда;

• Корпоративные мероприятия за счёт Компании;

• Возможность обучения за счёт Компании;

• Комфортные условия труда: оснащённые рабочие места, отсутствие излишней бюрократии, гибкий подход к организации рабочего времени и отпусков;

• Самостоятельность в принятии решений и возможность непосредственно влиять на развитие внутренних процессов Компании;

• Интересные и разнообразные задачи, возможность выстроить HR-процессы и увидеть результаты своей работы;

• Молодой коллектив настоящих профессионалов. Это разносторонние личности, у которых можно многому научиться;

• Наша задача — сделать максимально комфортной работу каждого.