Менеджер по персоналу

«Суши Шеф» — это региональная сеть заведений быстрого питания. Мы растём, открываем новые точки и ищем людей, которые хотят работать в стабильной компании.

У нас понятные условия, зарплата вовремя, обучение и поддержка на старте.

Сейчас у нас 12 филиалов, и мы планируем расти дальше!

Поэтому ищем менеджера по найму и адаптации сотрудников, который поможет нам находить сотрудников, сопровождать их на этапе выхода и адаптации и выстраивать хорошее взаимодействие между кандидатами и руководителями филиалов.

Нам нужен человек, который любит общаться, умеет быстро находить контакт с разными людьми и проявляет заботу не только на словах, но и в работе.

Что нужно будет делать:

— проводить первичное телефонное интервью и оценивать, подходит ли кандидат;
— приглашать кандидатов на собеседования и стажировки;
— поддерживать связь с кандидатами до момента выхода на работу;
— взаимодействовать с руководителями 12 филиалов по вопросам найма;
— сопровождать новых сотрудников в первые дни работы;
— интересоваться, как проходит адаптация, отвечать на вопросы и помогать решать возникающие сложности;
— контролировать, чтобы в филиалах новых сотрудников внимательно и доброжелательно принимали в команду;
— вести отчётность в Excel и Google Таблицах.

Главная задача — не просто закрывать вакансии, а помогать новым сотрудникам успешно выходить на работу и оставаться в компании.

Кого мы ищем:

Нам подойдёт человек, который:

— имеет опыт в найме персонала;
— легко общается с разными людьми;
— умеет проявлять заботу, но при этом доводит задачи до результата;
— ответственно относится к договорённостям;
— умеет работать в Excel и Google Таблицах;
— готов взаимодействовать сразу с несколькими руководителями и филиалами;
— хочет развиваться в сфере HR и расти внутри компании.

Что мы предлагаем:

— работу в стабильной компании;
— стабильную выплату зарплаты без задержек;
— официальное оформление;
— график 5/2;
— доход до 80 000 рублей: стабильный оклад + бонус за выполнение плана по найму;
— обучение внутренним процессам компании;
— поддержку руководителя и команды;
— возможность проявлять инициативу;
— возможность профессионального и внутреннего роста в компании.

Эта работа подойдёт человеку, которому нравится активный ритм, большое количество общения и понятный результат своей работы.

Если вам близок наш подход и вы хотите развиваться в HR — откликайтесь. Будем рады познакомиться!

В сопроводительном письме коротко расскажите: что вы делаете, чтобы кандидат действительно вышел на работу и успешно прошёл первые дни адаптации?