HR менеджер

ГК «Сибирский металлург» — компания в сфере оптовых поставок металлопроката, строительных и отделочных материалов для корпоративных клиентов. Мы работаем с широким ассортиментом продукции и осуществляем поставки по всей России.

Сегодня наша команда — около 40 сотрудников. При этом за плечами компании более 8 лет совместной работы под руководством одного директора. Мы растём и планируем расширять географию присутствия, поэтому ищем HR-менеджера, который поможет развивать команду и выстраивать полноценную систему работы с персоналом.

Чем предстоит заниматься

• Подбор персонала: поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов и сопровождение выхода на работу. Особое внимание — подбору менеджеров по продажам.
• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
• Развитие системы мотивации, оценки эффективности и обратной связи.
• Работа с вовлечённостью, удержанием сотрудников и формированием здоровой рабочей атмосферы.
• Организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей.
• Участие в масштабировании HR-процессов при расширении компании и открытии новых подразделений.

Кого мы ищем

• Специалиста с опытом работы в HR от 2 лет.
• С практическим опытом подбора персонала, желательно в сфере продаж.
• С пониманием процессов адаптации, мотивации и оценки сотрудников.
• Человека, который умеет самостоятельно организовывать свою работу, предлагать решения и доводить их до результата.

Условия работы

• Работа в офисе в Новосибирске, график 5/2, с 08:00 до 17:00.
• Официальное трудоустройство после испытательного срока — 2 месяца.
• Оклад от 80 000 рублей. Итоговый размер обсуждается индивидуально и зависит от опыта, компетенций и возможностей специалиста.
• Дополнительная переменная мотивация за результаты работы.
• Возможность профессионального обучения за счёт компании по согласованию.
• Возможны командировки в связи с развитием и расширением компании.

Что мы предлагаем

Не просто закрывать вакансии и выполнять текущие HR-задачи, а участвовать в построении HR-системы компании, влиять на развитие коллектива и профессионально расти вместе с бизнесом.