HR-generalist

Мы ищем самостоятельного и инициативного HR Generalist, который возьмёт на себя комплексное управление HR-процессами компании на период декретного отпуска основного сотрудника.

Вы будете единственным HR-специалистом в компании, отвечать за полный цикл HR-функции: от кадрового администрирования и подбора персонала до развития корпоративной культуры и оценки сотрудников.

Основные обязанности

1. Кадровое делопроизводство (КДП):

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков, командировок и иных кадровых процедур.

• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и других кадровых документов.

• Ведение и актуализация личных дел сотрудников, штатного расписания и кадровой документации.

• Контроль сроков действия трудовых договоров и кадровых документов.

• Работа с электронными кадровыми системами и государственными порталами.

2. Рекрутинг:

• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

• Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов.

• Проведение телефонных интервью и собеседований.

• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.

• Сопровождение кандидатов на этапе согласования оффера и выхода на работу.

3. Адаптация персонала:

• Организация процесса адаптации новых сотрудников.

• Разработка и сопровождение адаптационных программ.

• Контроль прохождения испытательного срока.

• Проведение встреч с новыми сотрудниками и руководителями для оценки процесса адаптации.

4. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.

• Организация корпоративных мероприятий, поздравлений и командных активностей.

• Развитие внутренних коммуникаций и вовлечённости сотрудников.

• Участие в формировании благоприятной рабочей атмосферы и укреплении командного взаимодействия.

5. Оценка и развитие персонала:

• Организация оценки эффективности и компетенций сотрудников.

• Проведение встреч 1:1 с сотрудниками и руководителями.

• Сбор обратной связи и выявление потребностей персонала.

• Участие в разработке мероприятий по развитию и удержанию сотрудников.

• Мониторинг текучести кадров и подготовка HR-отчётности для руководства.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции HR Generalist / HR Manager / HR Specialist от 2 лет.

• Практический опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП.

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного профиля.

• Понимание процессов адаптации, оценки и удержания персонала.

• Навыки организации корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций.

• Уверенное владение MS Office / Excel, опыт работы с 1С ЗУП будет преимуществом.

• Самостоятельность, ответственность, инициативность, системность и развитые коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы компании.

• Прямое взаимодействие с Управляющим директором и руководителями подразделений.

• Возможность реализовать собственные HR-инициативы.

• Стабильный график работы 5/2.

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РК.

• После одного года работы в компании + 2 дополнительных дня отпуска;
• Компенсация мобильной связи;
• Работа в компании с дружным и поддерживающим коллективом, где ценят сотрудников и стремятся к совместному успеху.