Младший категорийный менеджер по капитальному строительству

В команде АО «GALANZ bottlers» открыта вакансия «Младший категорийный менеджер по капитальному строительству»

Образование

Высшее: Высшее или неоконченное высшее (3 курс и выше): строительство, экономика, менеджмент, логистика, инженерные специальности. Преимущество – строительное или экономическое образование в сфере капитального строительства.

Дополнительное (желательно): курсы по закупкам, категорийному менеджменту, Excel для анализа данных, основы BPMN, цикл PDCA/ПОРКУ

Опыт работы:

Опыт работы в закупках обязателен: профильное образование, базовые знания в закупках и строительстве, аналитические навыки и обучаемость.

Будет преимуществом: опыт работы в закупках более 2 лет, стажировки в строительных компаниях, участие в закупочных проектах, знание 1С/ERP.

Профессиональные компетенции:

Категорийный менеджмент (базовый уровень):

- понимание сути категорийного менеджмента и принципов выделения категорий (быстрая обучаемость категорийному менеджменту);

- участие в категорийном анализе (ABC/XYZ-анализ, сбор spend-данных) под руководством старшего менеджера;

- помощь в разработке и актуализации категорийных планов;

- участие в формировании и ведении классификаторов закупок и номенклатурных справочников;

- знание принципов категорийного ценообразования и методов ценового бенчмаркинга (базово);

- участие в кросс-функциональных категорийных командах по поручению руководителя.

Закупочная деятельность (базовый уровень):

- знание полного цикла закупок (практический опыт – преимущество): поиск и оценка поставщиков, переговоры, заключение договоров, контроль поставок и платежей;

- участие в поиске и оценке поставщиков и подрядчиков;

- сбор и анализ коммерческих предложений;

- подготовка проектов договоров и сопроводительной документации под контролем старшего менеджера;

- контроль сроков поставки и исполнения обязательств (по поручению).

Строительная специфика (капитальное строительство):

- базовое знание номенклатуры строительных материалов, их основных характеристик и областей применения;

- понимание специфики закупок для строительных проектов, в том числе для капитального строительства;

- понимание принципов выбора подрядчиков для выполнения СМР;

- участие в сборе и анализе коммерческих предложений, обосновании стоимости закупок;

- навыки анализа смет и расчета стоимости работ и материалов (желательно, будет преимуществом).

Анализ рынка и цен:

- мониторинг цен, сбор и сравнение коммерческих предложений;

- участие в рыночном анализе и ценовом бенчмаркинге;

- выявление очевидных рисков в предложениях поставщиков.

Подготовка технических заданий:

- участие в формировании технических заданий совместно с инициаторами закупки (под руководством);

- понимание влияния качества ТЗ на результат закупки.

Технологии закупок:

- знание основных методов закупки (электронные торговые площадки, аукционы, прямые закупки);

- работа на электронных торговых площадках (желательно);

- понимание полного закупочного цикла P2P (Purchase to Pay).

Системная организация закупок:

- понимание взаимосвязей закупочных процессов со смежными функциями (финансы, логистика, юридическая служба);

- участие в описании и оптимизации процессов закупок под руководством старшего менеджера (желательно).

Владение нотацией BPMN 2.0:

- базовое понимание ключевых элементов нотации или готовность освоить;

- умение читать модели процессов.

Цикл управления:

- знание основ цикла PDCA (Plan-Do-Check-Act)/ПОРКУ (Планирование-Организация-Руководство-Контроль-Улучшение);

- участие в мониторинге показателей по поручению руководителя.

Технологии бережливого производства (Lean) – желательно:

- применение инструментов Lean (VSM, 5S, Kaizen);

- участие в Lean-инициативах по оптимизации.

Управление поставщиками и рисками:

- участие в ведении реестра одобренных поставщиков;

- помощь в оценке поставщиков по заданным критериям;

- понимание основных рисков в закупках (срыв поставки, качество, цена).

Документация и инструменты:

- уверенный пользователь Excel, Microsoft Office (обязательно);

- знание 1С/ERP (преимущество);

- базовое знание основ гражданского и коммерческого права;

- базовое понимание основ ВЭД и бухгалтерского учета в части закупок (или готовность освоить);

- базовое знание трудового законодательства и требований ОТ и ТБ (или готовность освоить).

Тендерные процедуры (будет преимуществом):

- знание видов тендерных процедур (открытый конкурс, запрос котировок и др.) – базово;

- участие в подготовке тендерной документации по поручению старшего менеджера;

- понимание критериев оценки заявок.

Личностные компетенции

Преимущество:

- Русский язык – родной/уровень уверенного пользователя или Казахский язык – родной/уровень уверенного пользователя;

- Китайский язык (Mandarin) – уровень не ниже HSK 3-4: базовое деловое общение и переписка, особенно актуально при работе с китайскими поставщиками или Английский язык – уровень не ниже B2: деловая переписка, участие в переговорах с поставщиками, самостоятельное чтение и анализ контрактов на английском языке.

Управленческие компетенции

Должность не предполагает руководства сотрудниками. Работа ведется под руководством старшего категорийного менеджера. Кандидат должен уметь работать в команде, принимать обратную связь и выполнять поставленные задачи.

Личностные и командные компетенции

Обучаемость и стремление к развитию:

- быстро усваивает новую информацию и применяет ее в работе;

- активно интересуется закупками и строительной отраслью;

- готов учиться у руководителя и старших коллег и перенимать опыт.

Проактивность (будет преимуществом):

- нацелен на личный результат;

- умение задавать вопросы и уточнять задачи;

- сообщает о проблемах своевременно;

- предлагает идеи по улучшению в рамках своей зоны ответственности.

Системное мышление (развивающееся):

- способен видеть взаимосвязи в задачах;

- умение декомпозировать сложные задачи на простые шаги (быстрая обучаемость системному мышлению – преимущество).

Аналитические способности:

- умеет работать с таблицами, собирать и структурировать данные;

- делает выводы на основе расчетов.

Ответственность и внимательность:

- аккуратен в документах и расчетах;

- соблюдает сроки выполнения задач;

- добросовестно относится к поручениям.

Командная работа:

- эффективно взаимодействует с коллегами и руководителем;

- открыт к обратной связи;

- нацелен на командный результат.